أصدرت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) اليوم (27 يوليو) بهدوء ثلاثة فصول جديدة من ملف انتقال نائب الوزير لعام 2026، مما يوفر نظرة نادرة على أولويات السياسات القريبة التي ستؤثر على أصحاب العمل والموظفين المنتقلين.
1. برامج الإنسانية والرحمة (H&C): شهد الطلب على طلبات H&C داخل كندا ارتفاعًا كبيرًا، مما أدى إلى تمديد أوقات المعالجة وضغط على خطط الأعداد. يؤكد الملخص أن الوزارة تدرس طرقًا للحفاظ على وضع المقيمين المؤقتين من أوكرانيا وهونغ كونغ أثناء انتظار ملفات الإقامة الدائمة، مما يشير إلى احتمال تمديد السياسات المؤقتة. يجب على الشركات التي توظف هذه الفئات توقع تسهيل مستمر لتصاريح العمل، ولكن أيضًا الاستعداد لفترات انتظار أطول للحصول على الإقامة الدائمة.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تنشر ملخصات انتقال نواب الوزراء لعام 2026، مع إشارات إلى تعديلات في سياسات الظروف الإنسانية والرحمة، والهجرة إلى كيبيك، ورعاية الأسرة]()
2. العلاقة مع كيبيك: يشير ملخص كيبيك إلى أن المقاطعة ستستقبل 45,000 مقيم دائم في 2026، أي حوالي 12% من الإجمالي الوطني، وتضغط على أوتاوا لتقليل تدفق المقيمين المؤقتين. على أصحاب العمل في كيبيك مراقبة احتمال تشديد متطلبات اللغة الفرنسية لبعض العمال الأجانب المؤقتين بحلول 2028، كما ورد في الوثيقة.
3. لم شمل الأسرة: تعترف الوزارة بتأخر معالجة طلبات لم شمل الزوجة داخل كندا التي تقترب من ثلاث سنوات، وتؤكد خطط تعديل متطلبات الدخل لتأشيرة السوبر بمجرد الانتهاء من تنظيمات قانون لم شمل العائلات. قد تشهد فرق الموارد البشرية زيادة في طلبات النقل الداخلي أو الإجازات الممتدة أثناء انتظار الموظفين للالتحاق بأسرهم في الخارج.
على الرغم من أن ملفات الانتقال هي مواد إرشادية وليست سياسات رسمية، إلا أنها غالبًا ما تشير إلى تغييرات تنظيمية قادمة. يجب على مديري التنقل الدولي متابعة التعليمات الوزارية المقبلة، خاصة فيما يتعلق بتمديدات سياسات H&C وقواعد اللغة الخاصة بكيبيك، وتحديث خطط القوى العاملة وفقًا لذلك.
1. برامج الإنسانية والرحمة (H&C): شهد الطلب على طلبات H&C داخل كندا ارتفاعًا كبيرًا، مما أدى إلى تمديد أوقات المعالجة وضغط على خطط الأعداد. يؤكد الملخص أن الوزارة تدرس طرقًا للحفاظ على وضع المقيمين المؤقتين من أوكرانيا وهونغ كونغ أثناء انتظار ملفات الإقامة الدائمة، مما يشير إلى احتمال تمديد السياسات المؤقتة. يجب على الشركات التي توظف هذه الفئات توقع تسهيل مستمر لتصاريح العمل، ولكن أيضًا الاستعداد لفترات انتظار أطول للحصول على الإقامة الدائمة.
2. العلاقة مع كيبيك: يشير ملخص كيبيك إلى أن المقاطعة ستستقبل 45,000 مقيم دائم في 2026، أي حوالي 12% من الإجمالي الوطني، وتضغط على أوتاوا لتقليل تدفق المقيمين المؤقتين. على أصحاب العمل في كيبيك مراقبة احتمال تشديد متطلبات اللغة الفرنسية لبعض العمال الأجانب المؤقتين بحلول 2028، كما ورد في الوثيقة.
3. لم شمل الأسرة: تعترف الوزارة بتأخر معالجة طلبات لم شمل الزوجة داخل كندا التي تقترب من ثلاث سنوات، وتؤكد خطط تعديل متطلبات الدخل لتأشيرة السوبر بمجرد الانتهاء من تنظيمات قانون لم شمل العائلات. قد تشهد فرق الموارد البشرية زيادة في طلبات النقل الداخلي أو الإجازات الممتدة أثناء انتظار الموظفين للالتحاق بأسرهم في الخارج.
على الرغم من أن ملفات الانتقال هي مواد إرشادية وليست سياسات رسمية، إلا أنها غالبًا ما تشير إلى تغييرات تنظيمية قادمة. يجب على مديري التنقل الدولي متابعة التعليمات الوزارية المقبلة، خاصة فيما يتعلق بتمديدات سياسات H&C وقواعد اللغة الخاصة بكيبيك، وتحديث خطط القوى العاملة وفقًا لذلك.
