في تصويت متأخر من مساء 14 سبتمبر 2026، أيدت غرفة النواب التشيكية بأغلبية ساحقة قانون الإقامة للأجانب الجديد كليًا، الذي سيحل محل التعديلات المتفرقة التي جرت على مدار 25 عامًا الماضية. وقد أعدت وزارة الداخلية هذا المشروع، الذي يقدم نظام إدارة قضايا رقمي بالكامل يشمل جميع مراحل دورة الهجرة – من طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة إلى تغييرات العنوان وإجراءات الإلغاء. سيحصل الأجانب (بما في ذلك مواطنو الاتحاد الأوروبي الذين يقيمون لأكثر من 90 يومًا) على حساب إلكتروني آمن يمكنهم من خلاله تقديم الطلبات، رفع المستندات الداعمة، واستلام القرارات إلكترونيًا.
أما بالنسبة لأصحاب العمل والجامعات، فالتغيير الأبرز هو إنشاء واجهة "الضامن" التي تربط بياناتهم مباشرة بنظام الوزارة الخلفي. وسيتمكن الرعاة الذين يدعون مواطنين من دول ثالثة من متابعة تقدم القضايا في الوقت الفعلي، لكنهم سيتحملون مسؤولية أكبر إذا كانت الأوراق ناقصة أو إذا هرب الموظف. وتؤكد الحكومة أن السجلات الرقمية الشاملة ستقلل من أوقات المعالجة، وتخفف من الازدحام في مكاتب الهجرة، وتوفر لوكالات الأمن وصولًا أسرع لمعلومات الحالة عند إجراء الفحوصات الأمنية في المطارات أو على الحدود البرية.
![الغرفة السفلى التشيكية توافق على قانون الإقامة الرقمية للأجانب]()
كما يجعل القانون التسجيل إلزاميًا لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يبقون في التشيك لأكثر من ثلاثة أشهر، وهو مطلب طالما طالبت به السلطات المحلية ومكاتب الضرائب لضمان حصولها على الدعم المالي المناسب وجمع الرسوم المحلية. وعلى الرغم من أن التسجيل لن يصبح ملزمًا حتى عام 2030، تتوقع وزارة الداخلية تسجيل أكثر من 200,000 من مواطني الاتحاد الأوروبي الذين يقيمون حاليًا دون تسجيل بمجرد إطلاق البوابة الإلكترونية.
من ناحية الامتثال، سيتعين على الشركات تعديل عمليات التوظيف لديها قبل الموعد المحدد لتطبيق النظام في 1 يناير 2029. ومن المتوقع توفير وصلات API جماعية للربط مع منصة الهجرة الجديدة، لكن المواصفات الفنية لن تُعلن إلا في منتصف 2027. وينبغي لمديري التنقل تخصيص ميزانية لإجراءات حماية البيانات الإضافية، حيث يُصنف حساب كل عامل أجنبي على أنه "بيانات شخصية حساسة" بموجب القانون التشيكي. وسيكون التدريب العملي لموظفي الموارد البشرية، خصوصًا في مراكز التصنيع خارج براغ، ضروريًا لتجنب الأخطاء المكلفة عند رفع العقود، وكشوف الرواتب، أو إثباتات السكن.
أخيرًا، يشدد التشريع قواعد إلغاء الإقامة للأشخاص المدانين بجرائم خطيرة، ويُدخل إجراءات ترحيل سريعة للمرتكبين المتكررين. وبينما انتقدت منظمات حقوق الإنسان هذه البنود، رحبت غرف الأعمال بشكل عام بحقيقة أن سير العمل الرقمي الواضح سيجلب مزيدًا من التنبؤ في تخطيط الهجرة المؤسسية خلال العقد القادم.
أما بالنسبة لأصحاب العمل والجامعات، فالتغيير الأبرز هو إنشاء واجهة "الضامن" التي تربط بياناتهم مباشرة بنظام الوزارة الخلفي. وسيتمكن الرعاة الذين يدعون مواطنين من دول ثالثة من متابعة تقدم القضايا في الوقت الفعلي، لكنهم سيتحملون مسؤولية أكبر إذا كانت الأوراق ناقصة أو إذا هرب الموظف. وتؤكد الحكومة أن السجلات الرقمية الشاملة ستقلل من أوقات المعالجة، وتخفف من الازدحام في مكاتب الهجرة، وتوفر لوكالات الأمن وصولًا أسرع لمعلومات الحالة عند إجراء الفحوصات الأمنية في المطارات أو على الحدود البرية.
كما يجعل القانون التسجيل إلزاميًا لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يبقون في التشيك لأكثر من ثلاثة أشهر، وهو مطلب طالما طالبت به السلطات المحلية ومكاتب الضرائب لضمان حصولها على الدعم المالي المناسب وجمع الرسوم المحلية. وعلى الرغم من أن التسجيل لن يصبح ملزمًا حتى عام 2030، تتوقع وزارة الداخلية تسجيل أكثر من 200,000 من مواطني الاتحاد الأوروبي الذين يقيمون حاليًا دون تسجيل بمجرد إطلاق البوابة الإلكترونية.
من ناحية الامتثال، سيتعين على الشركات تعديل عمليات التوظيف لديها قبل الموعد المحدد لتطبيق النظام في 1 يناير 2029. ومن المتوقع توفير وصلات API جماعية للربط مع منصة الهجرة الجديدة، لكن المواصفات الفنية لن تُعلن إلا في منتصف 2027. وينبغي لمديري التنقل تخصيص ميزانية لإجراءات حماية البيانات الإضافية، حيث يُصنف حساب كل عامل أجنبي على أنه "بيانات شخصية حساسة" بموجب القانون التشيكي. وسيكون التدريب العملي لموظفي الموارد البشرية، خصوصًا في مراكز التصنيع خارج براغ، ضروريًا لتجنب الأخطاء المكلفة عند رفع العقود، وكشوف الرواتب، أو إثباتات السكن.
أخيرًا، يشدد التشريع قواعد إلغاء الإقامة للأشخاص المدانين بجرائم خطيرة، ويُدخل إجراءات ترحيل سريعة للمرتكبين المتكررين. وبينما انتقدت منظمات حقوق الإنسان هذه البنود، رحبت غرف الأعمال بشكل عام بحقيقة أن سير العمل الرقمي الواضح سيجلب مزيدًا من التنبؤ في تخطيط الهجرة المؤسسية خلال العقد القادم.
المصدر: Advokátní deník
