
تقرير استشاري الهجرة "جلوبال سيلكت" يفيد بأن وزارة الشؤون الداخلية قامت بتحديث صفحة SkillSelect، حيث أشارت الآن إلى أن جولة الدعوات القادمة لفئة المهارات المستقلة (الفئة الفرعية 189) "من المتوقع أن تُعقد بحلول 31 أكتوبر 2026". كانت الجولة مقررة سابقًا لنهاية سبتمبر لكنها لم تُجرى. هذا التأجيل يمنح المتقدمين مهلة إضافية لمدة أسبوعين، لكنه يشير أيضًا إلى احتمال إصدار الوزارة لعدد أكبر من الدعوات مقارنة بالمعتاد.
تخطط الوزارة لعام 2026-2027 لتخصيص 21,090 مقعدًا لفئة 189، بزيادة 4,000 عن العام الماضي، مما يعني أن مديري التنقل المهني يجب أن يتوقعوا زيادة كبيرة في منح الإقامة الدائمة اعتبارًا من نوفمبر. تظهر البيانات التاريخية أن المهن في مجالات التجارة والصحة والتعليم تحصل على الدعوات عند الحد الأدنى من 65-75 نقطة. إذا استمر هذا الاتجاه، فقد تشهد قطاعات البناء والرعاية الصحية سد فجوات المهارات الحرجة بشكل أسرع.
تنصح "جلوبال سيلكت" المتقدمين بتحديث تعبيرات الاهتمام، والتأكد من صلاحية تقييمات المهارات، وتجهيز الوثائق اللازمة لتقديمها خلال 60 يومًا من استلام الدعوة، وهي فترة ضيقة تسببت في مشاكل للعديد من الموظفين المنقولين داخل الشركات.
بالنسبة للشركات، تعني الجولة القادمة ضرورة إعادة تقييم تخطيط القوى العاملة: قد يتحول الموظفون الحاصلون على تأشيرات مؤقتة إلى إقامة دائمة مبكرًا، مما يؤثر على الوضع الضريبي وتكاليف المزايا، في حين قد يستهدف الموظفون الجدد في الخارج فئة 189 بدلاً من رعاية صاحب العمل. يجب على فرق الموارد البشرية إبلاغ المرشحين بالجدول الزمني الجديد وتشجيعهم على إتمام اختبارات اللغة الإنجليزية والفحوصات الصحية في الوقت الحالي.
تخطط الوزارة لعام 2026-2027 لتخصيص 21,090 مقعدًا لفئة 189، بزيادة 4,000 عن العام الماضي، مما يعني أن مديري التنقل المهني يجب أن يتوقعوا زيادة كبيرة في منح الإقامة الدائمة اعتبارًا من نوفمبر. تظهر البيانات التاريخية أن المهن في مجالات التجارة والصحة والتعليم تحصل على الدعوات عند الحد الأدنى من 65-75 نقطة. إذا استمر هذا الاتجاه، فقد تشهد قطاعات البناء والرعاية الصحية سد فجوات المهارات الحرجة بشكل أسرع.
تنصح "جلوبال سيلكت" المتقدمين بتحديث تعبيرات الاهتمام، والتأكد من صلاحية تقييمات المهارات، وتجهيز الوثائق اللازمة لتقديمها خلال 60 يومًا من استلام الدعوة، وهي فترة ضيقة تسببت في مشاكل للعديد من الموظفين المنقولين داخل الشركات.
بالنسبة للشركات، تعني الجولة القادمة ضرورة إعادة تقييم تخطيط القوى العاملة: قد يتحول الموظفون الحاصلون على تأشيرات مؤقتة إلى إقامة دائمة مبكرًا، مما يؤثر على الوضع الضريبي وتكاليف المزايا، في حين قد يستهدف الموظفون الجدد في الخارج فئة 189 بدلاً من رعاية صاحب العمل. يجب على فرق الموارد البشرية إبلاغ المرشحين بالجدول الزمني الجديد وتشجيعهم على إتمام اختبارات اللغة الإنجليزية والفحوصات الصحية في الوقت الحالي.