Express Entry-Ziehung mit Fokus auf PNP vergibt 777 Einladungen und signalisiert Ottawas Kurswechsel hin zu provinziellen Wegen

IRCC veröffentlichte die Ergebnisse der Express-Entry-Runde vom 25. November erst spät am 27. November und lud 777 Kandidaten mit bereits vorhandenen provinziellen Nominierungen zur Beantragung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung ein. Die PNP-spezifische Auslosung erforderte eine Comprehensive Ranking System (CRS)-Punktzahl von 699 – entsprechend einer 99-Punkte-Bewertung im Bereich Humankapital plus dem 600-Punkte-Nominierungsbonus – und ist die größte ihrer Art seit April 2025.

Zeitpunkt und Umfang sind bedeutsam. Der Einwanderungsplan Ottawas für 2026-2028 sieht eine Steigerung des Ziels für das Provincial Nominee Program um 66 % vor, und es scheint, dass die Behörden die Einladungen zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung vor Jahresende beschleunigen, um den Provinzen bei der Bewältigung von Arbeitskräftemangel zu helfen. Niedrigere CRS-Schwellenwerte deuten darauf hin, dass in den kommenden Monaten ein breiteres Spektrum an Nominierten – auch aus kleineren Provinzen – Einladungen erhalten wird.



Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Die provinziellen Programme sind der schnellste Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für gefragte ausländische Arbeitskräfte, insbesondere da die bundesweiten Kontingente für Fachkräfte enger werden. Mobility-Manager sollten Umzugspläne überdenken und in Erwägung ziehen, Nominierungen für Schlüsselmitarbeiter zu sichern, anstatt sich ausschließlich auf hohe CRS-Punktzahlen zu verlassen.

Die Auslosung deutet zudem auf mögliche kategoriebezogene Runden hin, die sich an frankophone Talente und Kandidaten der Canadian Experience Class richten – im Einklang mit den jüngsten politischen Ankündigungen zur frankophonen Einwanderung und zur Bindung im Inland.

Bewerber haben 60 Tage Zeit, um vollständige elektronische Anträge auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung einzureichen; der aktuelle Bearbeitungsstandard von IRCC für PNP-Streams liegt bei sechs Monaten, doch berichten Praktiker von mittleren Bearbeitungszeiten von etwa neun Monaten, was in die Personalplanungsmodelle einfließen sollte.