Kanada stellt 3,6 Millionen Dollar für vier neue Projekte zur Förderung der frankophonen Einwanderung außerhalb Québecs bereit

Die Bundesregierung verstärkt ihr Engagement für das Wachstum und die nachhaltige Förderung frankophoner Gemeinschaften in ganz Kanada. Am 27. November kündigte Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab eine Investition von 3,6 Millionen Dollar im Rahmen des Programms zur Unterstützung frankophoner Einwanderung (Francophone Immigration Support Program, FISP) an. Damit werden vier gemeinschaftsorientierte Projekte gefördert, die darauf abzielen, französischsprachige Neuankömmlinge außerhalb von Quebec anzuziehen und zu halten. Die Mittel fließen über das Centre for Innovation in Francophone Immigration und unterstützen proaktive Rekrutierungskampagnen im Ausland, Vermittlungsdienste für Arbeitgeber in prioritären Sektoren wie Gesundheitswesen und frühkindliche Bildung sowie eine Datenplattform, die Hochschulen mit Integrationsagenturen vernetzt.

Diese Ankündigung ist ein Baustein in Ottawas umfassender Strategie – festgelegt im Haushalt 2025 und im Einwanderungsplan für 2026–2028 – die Quote der französischsprachigen Daueraufenthalter außerhalb Quebecs bis 2028 auf 10,5 % zu erhöhen. Ottawa überschritt 2024 bereits die 7 %-Marke und setzt nun jährliche Aufnahmeziele: 9 % im Jahr 2026, 9,5 % im Jahr 2027 und 10,5 % im Jahr 2028. Von IRCC veröffentlichte Kurzinfos heben die Schaffung von 24 „Willkommenskulturen für Frankophone“ hervor, nach 14 im Vorjahr, und verweisen darauf, dass Werbeveranstaltungen im Ausland bereits Tausende von Interessenten aus dem Gesundheits- und Bildungsbereich generiert haben.



Neben dem demografischen Wachstum haben die Projekte auch eine starke wirtschaftliche Begründung. Arbeitgeber in frankophonen Minderheitsregionen beklagen regelmäßig chronische Arbeitskräftemangel, insbesondere in kritischen öffentlichen Dienstleistungsberufen. Durch die Finanzierung maßgeschneiderter Rekrutierungsmaßnahmen hofft die Regierung, die Einstellungszeiten für regionale Krankenhäuser und Schulbehörden zu verkürzen und Neuankömmlingen klarere Karrierewege zu bieten. Wirtschaftsräte begrüßten die Initiative und betonten, dass zweisprachige Fachkräfte ein Wettbewerbsvorteil für exportorientierte Unternehmen und Tourismusbetriebe sind.

Für Unternehmen, die Mitarbeiter innerhalb Kanadas versetzen, könnten die neuen Projekte die Strategien für Arbeitserlaubnisse vereinfachen. Frankophone Mobilitätsprogramme im Rahmen von Express Entry und provinziellen Nominierungsprogrammen bieten bereits zusätzliche Punkte oder separate Kontingente; die verstärkte Auslandsförderung und Integrationsunterstützung erleichtern es Arbeitgebern, französischsprachige Kandidaten zu finden und zu halten, die bereit sind, außerhalb großer Ballungszentren zu arbeiten.

Die neuen Ausgaben signalisieren zudem, dass Ottawa die sprachbasierte Einwanderungspolitik von den umstrittenen Obergrenzen für temporäre Aufenthalte, die in diesem Jahr eingeführt wurden, getrennt halten will. Während die Höchstgrenzen für Studien- und Arbeitserlaubnisse verschärft werden, wachsen die speziellen Ziele für die französischsprachige Einwanderung weiter und bieten globalen Mobilitätsmanagern eine alternative Möglichkeit, schwer zu besetzende Stellen zu besetzen.