Am 26. November 2025 führte IRCC die sechste Express-Entry-Auslosung des Jahres speziell für die Canadian Experience Class (CEC) durch und vergab 1.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für die dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. Die Cut-off-Punktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) sank auf 531 – den niedrigsten Wert seit Juli – was auf eine leichte Entspannung im Wettbewerb unter inländischen Kandidaten hinweist.
Die konsequenten CEC-Only-Auslosungen spiegeln eine strategische Ausrichtung auf Bewerber wider, die bereits in Kanada arbeiten, da diese Gruppe als weniger risikobehaftet für die Integration in den Arbeitsmarkt gilt. Bislang hat IRCC im Jahr 2025 22 Auslosungen im Rahmen des Provincial Nominee Program, 12 Runden für die Canadian Experience Class sowie mehrere kategoriebasierte Einladungen für Gesundheitswesen, Bildung, Handwerk und Französischkenntnisse durchgeführt. Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Die Bindung internationaler Mitarbeitender mit kanadischer Berufserfahrung bleibt einer der verlässlichsten Wege zur dauerhaften Niederlassung.
![Neueste CEC Express Entry-Auslosung lädt 1.000 Kandidaten mit CRS-Grenzwert von 531 ein]()
Eine CRS-Schwelle von 531 ist historisch gesehen immer noch hoch, doch der Abwärtstrend gegenüber früheren Runden (die um 534 lagen) deutet darauf hin, dass nun mehr Fachkräfte aus IT, Ingenieurwesen und Wirtschaftsdienstleistungen die Hürde nehmen können. Arbeitgeber mit globalen Mobilitätsprogrammen sollten ihre berechtigten Mitarbeitenden proaktiv dabei unterstützen, Unterlagen wie Sprachtestergebnisse und Referenzschreiben vor der nächsten Auslosung zusammenzustellen.
Die Auslosung zeigt auch, warum das Timing bei Express Entry entscheidend ist. IRCC wandte eine Stichregel vom 8. Oktober 2025 an, was bedeutet, dass Profile, die früher eingereicht wurden, bei gleicher CRS-Punktzahl bevorzugt behandelt wurden. Internationale Mitarbeitende, die noch nicht im Pool sind, riskieren, Chancen bei niedrigeren Punktzahlen zu verpassen.
Blickt man voraus, erwarten Einwanderungsberater mindestens eine weitere kategoriebasierte Auslosung vor Monatsende, möglicherweise für Französischsprachige oder Beschäftigte im Gesundheitswesen. Unternehmen, die ihre Talentpools sichern wollen, sollten den Auslosungskalender von IRCC im Auge behalten und als Absicherung auch die Streams der Provinznominierung in Betracht ziehen.
Die konsequenten CEC-Only-Auslosungen spiegeln eine strategische Ausrichtung auf Bewerber wider, die bereits in Kanada arbeiten, da diese Gruppe als weniger risikobehaftet für die Integration in den Arbeitsmarkt gilt. Bislang hat IRCC im Jahr 2025 22 Auslosungen im Rahmen des Provincial Nominee Program, 12 Runden für die Canadian Experience Class sowie mehrere kategoriebasierte Einladungen für Gesundheitswesen, Bildung, Handwerk und Französischkenntnisse durchgeführt. Für Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Die Bindung internationaler Mitarbeitender mit kanadischer Berufserfahrung bleibt einer der verlässlichsten Wege zur dauerhaften Niederlassung.
Eine CRS-Schwelle von 531 ist historisch gesehen immer noch hoch, doch der Abwärtstrend gegenüber früheren Runden (die um 534 lagen) deutet darauf hin, dass nun mehr Fachkräfte aus IT, Ingenieurwesen und Wirtschaftsdienstleistungen die Hürde nehmen können. Arbeitgeber mit globalen Mobilitätsprogrammen sollten ihre berechtigten Mitarbeitenden proaktiv dabei unterstützen, Unterlagen wie Sprachtestergebnisse und Referenzschreiben vor der nächsten Auslosung zusammenzustellen.
Die Auslosung zeigt auch, warum das Timing bei Express Entry entscheidend ist. IRCC wandte eine Stichregel vom 8. Oktober 2025 an, was bedeutet, dass Profile, die früher eingereicht wurden, bei gleicher CRS-Punktzahl bevorzugt behandelt wurden. Internationale Mitarbeitende, die noch nicht im Pool sind, riskieren, Chancen bei niedrigeren Punktzahlen zu verpassen.
Blickt man voraus, erwarten Einwanderungsberater mindestens eine weitere kategoriebasierte Auslosung vor Monatsende, möglicherweise für Französischsprachige oder Beschäftigte im Gesundheitswesen. Unternehmen, die ihre Talentpools sichern wollen, sollten den Auslosungskalender von IRCC im Auge behalten und als Absicherung auch die Streams der Provinznominierung in Betracht ziehen.
Quelle: Immigration News Canada
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