In seinem Policy Bulletin vom 18. Juni hat das National Immigration Forum zwei Entwicklungen hervorgehoben, die direkte Auswirkungen auf Unternehmensverlagerungen und humanitäre Patenschaftsprogramme haben. Erstens hat die Trump-Administration am 21. Mai stillschweigend die Obergrenze für Flüchtlingsaufnahme im Haushaltsjahr 2026 von 7.500 auf 17.500 erhöht, obwohl die Daten des Außenministeriums diese Erhöhung noch nicht widerspiegeln. Zweitens haben parteiübergreifende Abgeordnete einen Gesetzentwurf eingebracht, der den Gouverneuren der Bundesstaaten Inspektionsrechte für bundesstaatliche Einwanderungshaftanstalten einräumt und regelmäßige Berichte an den Kongress vorschreibt.
![Bulletin des National Immigration Forum: Erhöhung der Flüchtlingsobergrenze und neue Kontrollgesetze angekündigt]()
Die höhere Flüchtlingsobergrenze – wenn auch weiterhin historisch niedrig – eröffnet zusätzliche Möglichkeiten für Arbeitgeber, die am Welcome Corps-Programm zur privaten Patenschaft teilnehmen, um internationale Talente mit Flüchtlingshintergrund zu rekrutieren. Mobility-Teams sollten auf aktualisierte Prioritäten bei der Flüchtlingsbearbeitung achten, die Bewerber mit US-Arbeitsangeboten bevorzugen könnten. Gleichzeitig könnte der Gesetzentwurf zur Überwachung der Haftanstalten die Compliance-Anforderungen für Unternehmen verändern, die mit ICE Verträge über medizinische Versorgung, Verpflegung oder Transportdienste haben. Sollte das Gesetz verabschiedet werden, könnten staatliche Inspektionen neue, auf Bundesebene ergänzende Standards für Dienstleister mit sich bringen.
Das Forum fasste zudem einen aktuellen Bericht des Government Accountability Office (GAO) zusammen, der die Zustände im Camp East Montana, dem größten Haftzentrum des Landes, kritisiert, und gab einen Ausblick auf bevorstehende Anhörungen des Justizausschusses des Senats zu den Verfahrensschutzrechten unbegleiteter Minderjähriger. Insgesamt zeichnet die Zusammenfassung ein Bild von schrittweisen, aber bedeutsamen politischen Veränderungen, die Akteure im Bereich globale Mobilität während des Wahlzyklus genau verfolgen müssen. Organisationen, die humanitäre Parolees sponsern oder auf haftbezogene Dienstleistungsverträge angewiesen sind, sollten erwägen, Stellungnahmen oder Zeugenaussagen zu diesen Maßnahmen einzureichen.
Die höhere Flüchtlingsobergrenze – wenn auch weiterhin historisch niedrig – eröffnet zusätzliche Möglichkeiten für Arbeitgeber, die am Welcome Corps-Programm zur privaten Patenschaft teilnehmen, um internationale Talente mit Flüchtlingshintergrund zu rekrutieren. Mobility-Teams sollten auf aktualisierte Prioritäten bei der Flüchtlingsbearbeitung achten, die Bewerber mit US-Arbeitsangeboten bevorzugen könnten. Gleichzeitig könnte der Gesetzentwurf zur Überwachung der Haftanstalten die Compliance-Anforderungen für Unternehmen verändern, die mit ICE Verträge über medizinische Versorgung, Verpflegung oder Transportdienste haben. Sollte das Gesetz verabschiedet werden, könnten staatliche Inspektionen neue, auf Bundesebene ergänzende Standards für Dienstleister mit sich bringen.
Das Forum fasste zudem einen aktuellen Bericht des Government Accountability Office (GAO) zusammen, der die Zustände im Camp East Montana, dem größten Haftzentrum des Landes, kritisiert, und gab einen Ausblick auf bevorstehende Anhörungen des Justizausschusses des Senats zu den Verfahrensschutzrechten unbegleiteter Minderjähriger. Insgesamt zeichnet die Zusammenfassung ein Bild von schrittweisen, aber bedeutsamen politischen Veränderungen, die Akteure im Bereich globale Mobilität während des Wahlzyklus genau verfolgen müssen. Organisationen, die humanitäre Parolees sponsern oder auf haftbezogene Dienstleistungsverträge angewiesen sind, sollten erwägen, Stellungnahmen oder Zeugenaussagen zu diesen Maßnahmen einzureichen.
Quelle: National Immigration Forum
