US-Unternehmen wachten am 18. Juni mit der Nachricht auf, dass die umstrittene Zusatzgebühr von 100.000 US-Dollar für neue H-1B-Anträge vorerst wieder eingeführt wurde. Die Gebühr, die erstmals 2025 per präsidialer Anordnung eingeführt wurde, war am 12. Juni von einem Bundesgericht in Massachusetts aufgehoben worden. Doch nur wenige Stunden später legte die Trump-Administration Berufung ein und beantragte beim selben Gericht eine vorläufige Aussetzung, während der First Circuit über eine vollständige Aussetzung während des Berufungsverfahrens entscheidet. Richterin Katherine A. Robertson genehmigte diesen engen Antrag, was bedeutet, dass die US-Einwanderungsbehörde (USCIS) die sechsstellige Zusatzgebühr vorerst wieder erheben darf, bis das höhere Gericht entscheidet.
Für Manager im Bereich Unternehmensmobilität ist diese Entwicklung ein harter Schlag. Große Personalvermittler und Technologieunternehmen, die nach dem 12. Juni H-1B-Anträge unter der jährlichen Obergrenze eingereicht haben, müssen nun entscheiden, ob sie ihre Anträge mit einer zweiten Zahlung erneut einreichen oder das Risiko einer Ablehnung wegen Nichtzahlung eingehen. Anwälte berichten, dass sie über Nacht Warnungen von Mandanten erhalten haben, die ihre Einstellungsbudgets und Cashflow-Prognosen neu berechnen. Kleinere Unternehmen, die ihre Budgets nur einmal jährlich planen, stehen drei Wochen vor Beginn der Antragsphase für das Geschäftsjahr 2027 vor unerwarteten finanziellen Belastungen.
Über die unmittelbaren Kosten hinaus schafft die Aussetzung neue Unsicherheiten in der Strategie. Sollte der First Circuit eine längere Aussetzung ablehnen, könnte die Gebühr erneut entfallen, während Anträge bereits bearbeitet werden – was Fragen zu Rückerstattungen und der rechtlichen Gültigkeit von Anträgen unter sich ändernden Bedingungen aufwirft. Einwanderungsanwälte raten Arbeitgebern, in den in diesem Sommer unterzeichneten Einstellungs- und Einsatzverträgen ausdrücklich Klauseln zur Gebührenabhängigkeit aufzunehmen.
![Gerichtliche Aussetzung bringt $100.000 H-1B-Anmeldegebühr zurück ins Spiel und sorgt für neue Budgetprobleme bei US-Arbeitgebern]()
Dieser Vorfall verdeutlicht auch den größeren Trend der durch Rechtsstreitigkeiten verursachten Volatilität in der Einwanderungspolitik für Unternehmen. Seit 2025 hat das H-1B-Programm drei separate gerichtliche Herausforderungen zu Lohnregelungen, Losverfahren und nun Zusatzgebühren überstanden. Jedes Mal mussten Arbeitgeber schnell reagieren, interne Richtlinien anpassen und ausländische Bewerber informieren.
Mobilitätsverantwortliche wird empfohlen, das Verfahren beim First Circuit genau zu verfolgen; eine Entscheidung über den Antrag der Regierung auf vollständige Aussetzung wird in den kommenden Wochen erwartet und wird darüber entscheiden, ob die Zusatzgebühr während der Hauptantragsphase bestehen bleibt oder erneut entfällt. Da unzureichende Gebührenzahlungen von der Ablehnung des Antrags bis zur Verweigerung der Statusverlängerung reichen können, raten Experten dazu, für zeitkritische Anträge vorsorglich doppelte Zahlungen von 100.000 US-Dollar einzureichen, bis Klarheit herrscht. Unternehmen, die zögern, riskieren den Verlust wertvoller Antragsdaten, was den Start von F-1-Studenten, die auf H-1B wechseln, beeinträchtigen könnte.
Wie ein Einwanderungsanwalt es ausdrückte: „Planen Sie für das Schlimmste, hoffen Sie auf das Beste und überprüfen Sie Ihre E-Mails stündlich.“
Für Manager im Bereich Unternehmensmobilität ist diese Entwicklung ein harter Schlag. Große Personalvermittler und Technologieunternehmen, die nach dem 12. Juni H-1B-Anträge unter der jährlichen Obergrenze eingereicht haben, müssen nun entscheiden, ob sie ihre Anträge mit einer zweiten Zahlung erneut einreichen oder das Risiko einer Ablehnung wegen Nichtzahlung eingehen. Anwälte berichten, dass sie über Nacht Warnungen von Mandanten erhalten haben, die ihre Einstellungsbudgets und Cashflow-Prognosen neu berechnen. Kleinere Unternehmen, die ihre Budgets nur einmal jährlich planen, stehen drei Wochen vor Beginn der Antragsphase für das Geschäftsjahr 2027 vor unerwarteten finanziellen Belastungen.
Über die unmittelbaren Kosten hinaus schafft die Aussetzung neue Unsicherheiten in der Strategie. Sollte der First Circuit eine längere Aussetzung ablehnen, könnte die Gebühr erneut entfallen, während Anträge bereits bearbeitet werden – was Fragen zu Rückerstattungen und der rechtlichen Gültigkeit von Anträgen unter sich ändernden Bedingungen aufwirft. Einwanderungsanwälte raten Arbeitgebern, in den in diesem Sommer unterzeichneten Einstellungs- und Einsatzverträgen ausdrücklich Klauseln zur Gebührenabhängigkeit aufzunehmen.
Dieser Vorfall verdeutlicht auch den größeren Trend der durch Rechtsstreitigkeiten verursachten Volatilität in der Einwanderungspolitik für Unternehmen. Seit 2025 hat das H-1B-Programm drei separate gerichtliche Herausforderungen zu Lohnregelungen, Losverfahren und nun Zusatzgebühren überstanden. Jedes Mal mussten Arbeitgeber schnell reagieren, interne Richtlinien anpassen und ausländische Bewerber informieren.
Mobilitätsverantwortliche wird empfohlen, das Verfahren beim First Circuit genau zu verfolgen; eine Entscheidung über den Antrag der Regierung auf vollständige Aussetzung wird in den kommenden Wochen erwartet und wird darüber entscheiden, ob die Zusatzgebühr während der Hauptantragsphase bestehen bleibt oder erneut entfällt. Da unzureichende Gebührenzahlungen von der Ablehnung des Antrags bis zur Verweigerung der Statusverlängerung reichen können, raten Experten dazu, für zeitkritische Anträge vorsorglich doppelte Zahlungen von 100.000 US-Dollar einzureichen, bis Klarheit herrscht. Unternehmen, die zögern, riskieren den Verlust wertvoller Antragsdaten, was den Start von F-1-Studenten, die auf H-1B wechseln, beeinträchtigen könnte.
Wie ein Einwanderungsanwalt es ausdrückte: „Planen Sie für das Schlimmste, hoffen Sie auf das Beste und überprüfen Sie Ihre E-Mails stündlich.“
Quelle: Ogletree Deakins – Beltway Buzz
