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Roma considera una exención fiscal especial para consolidar su visa para nómadas digitales

dic. 10, 2025
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Roma considera una exención fiscal especial para consolidar su visa para nómadas digitales
Apenas un año después de que la Visa para Nómadas Digitales de Italia entrara en vigor, los legisladores están debatiendo un incentivo fiscal a medida para retener a los profesionales remotos —y su poder adquisitivo— en el país. Un borrador de enmienda a la Ley de Presupuestos 2026, filtrado el 8 de diciembre, propone crear un “Bono Fiscal para Nómadas Digitales” que complementaría el régimen de visa y permiso de residencia vigente desde abril de 2024.

Actualmente, los nuevos solicitantes deben acogerse al régimen Impatriati reformado, que desde el 1 de enero de 2025 se ha vuelto mucho más estricto: se exige título universitario o estatus de “alta cualificación”, al menos tres años de residencia fiscal fuera de Italia y que la mayor parte del trabajo se realice en territorio italiano. Muchos freelancers globales quedan fuera de estos parámetros. El bono propuesto relajaría estas condiciones específicamente para los titulares de la Visa para Nómadas Digitales, otorgando una exención parcial del impuesto sobre la renta sin importar la ubicación del cliente o las cualificaciones académicas formales.

Roma considera una exención fiscal especial para consolidar su visa para nómadas digitales


Los responsables de la política argumentan que alinear las normas fiscales y migratorias fomentará estancias más largas, estimulará el gasto en ciudades secundarias y ayudará a revertir la fuga de talento de Italia. Por su parte, funcionarios del Tesoro advierten sobre la pérdida de ingresos y posibles abusos por parte de visitantes de corto plazo que podrían obtener beneficios fiscales sin una integración económica real.

Para los equipos de movilidad corporativa, esta medida podría ser un cambio radical. Los empleadores que dudan en ubicar personal remoto en Italia por motivos de costo contarían con un marco fiscal predecible, reduciendo riesgos de cumplimiento. Recomendación práctica: comenzar a recopilar pruebas de acuerdos de trabajo remoto, seguros de salud y contratos de alojamiento para que los empleados puedan adaptarse rápidamente una vez que se publiquen las reglas definitivas —y posibles plazos fiscales—, posiblemente a partir del 1 de julio de 2026.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News

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