Rome envisage une exonération fiscale spécifique pour renforcer l’attrait de son visa nomade numérique

À peine un an après l’entrée en vigueur du visa Digital Nomad en Italie, les législateurs débattent d’une incitation fiscale sur mesure destinée à retenir les professionnels en télétravail — et leur pouvoir d’achat — dans le pays. Un projet d’amendement à la loi de finances 2026, divulgué le 8 décembre, prévoit la création d’un « Bonus fiscal Digital Nomad » qui viendrait s’ajouter au régime actuel de visa et de permis de séjour introduit en avril 2024.

Dans le cadre actuel, les nouveaux arrivants doivent bénéficier du régime Impatriati réformé, devenu nettement plus strict à partir du 1er janvier 2025: les candidats doivent justifier d’un diplôme ou d’un statut « hautement qualifié », avoir résidé fiscalement hors d’Italie pendant au moins trois ans, et exercer la majeure partie de leur activité sur le sol italien. De nombreux freelances mobiles à l’échelle mondiale ne remplissent pas ces critères. Le bonus proposé assouplirait ces conditions spécifiquement pour les titulaires du visa Digital Nomad, en accordant une exonération partielle d’impôt sur le revenu, indépendamment de la localisation des clients ou des qualifications académiques formelles.



Les concepteurs de cette politique estiment qu’harmoniser les règles fiscales et migratoires encouragera des séjours plus longs, stimulera la consommation dans les villes de second rang et contribuera à inverser la fuite des cerveaux en Italie. Les responsables du Trésor mettent en garde contre une perte de recettes et un risque d’abus par des visiteurs de courte durée qui pourraient bénéficier d’allègements fiscaux sans réelle intégration économique.

Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, cette mesure pourrait être révolutionnaire. Les employeurs réticents à installer des collaborateurs à distance en Italie pour des raisons de coûts disposeraient d’un cadre fiscal prévisible, réduisant les risques de non-conformité. Conseil pratique: commencez à rassembler les preuves des arrangements de télétravail, des assurances santé et des contrats de logement afin que les employés puissent s’adapter rapidement dès la publication des règles définitives — et des éventuelles échéances fiscales —, prévue dès le 1er juillet 2026.