Google advierte a sus empleados con visa estadounidense que no viajen debido a retrasos de hasta un año en la emisión de sellos en las embajadas

El equipo global de movilidad e inmigración de Google envió un correo urgente a cientos de empleados el 19 de diciembre, tras la alerta del bufete externo BAL Immigration Law sobre un fuerte aumento en los tiempos de espera para el estampado de visas en embajadas y consulados de EE.UU. El mensaje, reportado primero por Business Insider y confirmado por Reuters, advierte a quienes tienen visas de trabajo H-1B, L-1 u otras que cualquier viaje internacional ahora implica “un riesgo significativo de permanecer fuera de Estados Unidos por un período prolongado, potencialmente hasta 12 meses”.

Dado que la mayoría de las visas emitidas dentro de EE.UU. deben ser físicamente estampadas en el pasaporte antes de que el trabajador pueda reingresar, este cuello de botella podría dejar a los viajeros varados en el extranjero.

Los retrasos en el procesamiento se han disparado desde la proclamación del presidente Trump el 6 de diciembre, que instauró un escrutinio en redes sociales para todos los solicitantes de H-1B y elevó la tarifa de petición a 100,000 dólares. Las secciones consulares dedican más tiempo a cada caso y han reasignado personal para manejar exenciones y opiniones de seguridad, reduciendo la capacidad para citas de estampado. En muchas sedes, como Nueva Delhi, Pekín y Londres, las primeras citas disponibles son para finales de 2026.



Google no está solo: abogados de inmigración en Silicon Valley indican que otras empresas tecnológicas están circulando discretamente avisos similares de “no viajar”. Más del 70% de las 85,000 nuevas visas H-1B que se emiten anualmente van a empresas de TI e ingeniería, y se estima que los trabajadores extranjeros representan el 30% de la plantilla técnica de Google en EE.UU. Ausencias prolongadas en el extranjero podrían retrasar cronogramas de productos, provocar reasignaciones de proyectos y complicar las reglas fiscales sobre residencia.

Para los empleadores, el memorando subraya la necesidad de un riguroso control previo a los viajes. BAL recomienda que las empresas establezcan un punto de aprobación para viajes de empleados extranjeros, consideren renovaciones “drop-box” dentro del país donde aún estén disponibles y exploren alternativas como el estatus “commuter” L-1 para personal basado en Canadá. A los trabajadores ya fuera de EE.UU. se les insta a solicitar citas de emergencia, aunque las tasas de éxito son bajas e impredecibles.

A largo plazo, los abogados de inmigración esperan que las empresas presionen al Departamento de Estado y al Congreso para restaurar la revalidación de visas dentro del país, un programa que hasta 2004 permitía a ciertos titulares de H-1B y L-1 renovar sin salir de EE.UU. Mientras tanto, los responsables de movilidad global aconsejan precaución: el boleto más barato esta temporada navideña podría ser el que nunca se compre.