En una tensa audiencia en Washington, D.C., la jueza federal Beryl Howell indicó que podría respaldar la inédita tarifa de 100,000 dólares impuesta por el expresidente Trump a las nuevas solicitudes de visa H-1B, señalando a los abogados de la Cámara de Comercio de EE. UU. que el Congreso otorgó a los presidentes un poder “extremadamente amplio” para prohibir o condicionar la entrada de no ciudadanos. Una decisión por escrito podría emitirse tan pronto como en enero.
La tarifa, vigente para solicitudes con matasellos posterior al 21 de septiembre, ya ha sorprendido a los empleadores. Presentar una solicitud inicial de H-1B ahora cuesta más de 106,000 dólares al sumar las tarifas existentes por prevención de fraude, ACWIA y honorarios legales, lo que hace que el programa sea inaccesible para startups y universidades. El recargo no aplica a extensiones o transferencias, pero las empresas que dependen de un flujo constante de talento nuevo temen un deterioro a largo plazo en su cantera.
![Juez federal muestra reservas ante intento de bloquear el recargo de $100,000 para H-1B de Trump]()
Los demandantes argumentan que la sección 286(m) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) permite al DHS fijar tarifas solo para cubrir costos de adjudicación, y que este recargo es “una medida recaudatoria y una prohibición de facto”, especialmente considerando las declaraciones públicas de Trump de querer “reducir las H-1B al menos a la mitad”. Los abogados del Departamento de Justicia responden que la autoridad del presidente bajo la sección 212(f) le permite imponer cualquier condición que no sea una prohibición total.
Si la norma se mantiene, los presupuestos de inmigración deberán revisarse radicalmente. Grandes firmas de consultoría están explorando asignaciones bajo la visa L-1 para evitar el nuevo costo, mientras que startups biotecnológicas apuestan por la categoría O-1 o trasladan laboratorios a Canadá. Las universidades temen perder investigadores postdoctorales hacia Europa y Australia, agravando la escasez en áreas STEM.
Los equipos de movilidad deben prepararse para escenarios adversos: para el año fiscal 2028, la temporada de cupos H-1B podría requerir más de 10 millones de dólares en tarifas iniciales para un empleador tecnológico del Fortune 500. Los planes de contingencia podrían incluir enfocarse en solicitudes de ajuste de estatus para talento F-1 OPT existente y hacer lobby para obtener alivio legislativo.
La tarifa, vigente para solicitudes con matasellos posterior al 21 de septiembre, ya ha sorprendido a los empleadores. Presentar una solicitud inicial de H-1B ahora cuesta más de 106,000 dólares al sumar las tarifas existentes por prevención de fraude, ACWIA y honorarios legales, lo que hace que el programa sea inaccesible para startups y universidades. El recargo no aplica a extensiones o transferencias, pero las empresas que dependen de un flujo constante de talento nuevo temen un deterioro a largo plazo en su cantera.
Los demandantes argumentan que la sección 286(m) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) permite al DHS fijar tarifas solo para cubrir costos de adjudicación, y que este recargo es “una medida recaudatoria y una prohibición de facto”, especialmente considerando las declaraciones públicas de Trump de querer “reducir las H-1B al menos a la mitad”. Los abogados del Departamento de Justicia responden que la autoridad del presidente bajo la sección 212(f) le permite imponer cualquier condición que no sea una prohibición total.
Si la norma se mantiene, los presupuestos de inmigración deberán revisarse radicalmente. Grandes firmas de consultoría están explorando asignaciones bajo la visa L-1 para evitar el nuevo costo, mientras que startups biotecnológicas apuestan por la categoría O-1 o trasladan laboratorios a Canadá. Las universidades temen perder investigadores postdoctorales hacia Europa y Australia, agravando la escasez en áreas STEM.
Los equipos de movilidad deben prepararse para escenarios adversos: para el año fiscal 2028, la temporada de cupos H-1B podría requerir más de 10 millones de dólares en tarifas iniciales para un empleador tecnológico del Fortune 500. Los planes de contingencia podrían incluir enfocarse en solicitudes de ajuste de estatus para talento F-1 OPT existente y hacer lobby para obtener alivio legislativo.
Fuente: Reuters
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