
Con la demanda internacional recuperándose a niveles cercanos a los récords, la Oficina de Pasaportes de Australia (APO) publicó un aviso el 16 de enero de 2026 recomendando a los ciudadanos “planificar con anticipación” sus viajes al extranjero, dejando al menos seis semanas entre la solicitud y la recepción de un nuevo pasaporte.
Aunque los tiempos estándar de procesamiento se estabilizaron en unas tres semanas a finales de 2025, la APO advierte que los picos estacionales —especialmente antes de Semana Santa y el verano en el hemisferio norte— vuelven a saturar los recursos. Durante el pico de marzo del año pasado, el 28% de las solicitudes rutinarias no cumplieron con los estándares de servicio, lo que llevó a miles de viajeros a pagar AU $252 por la actualización a procesamiento prioritario de dos días. La agencia alerta que en 2026 podrían repetirse estos cuellos de botella si los solicitantes dejan la renovación para último momento.
Para los equipos de movilidad global, este recordatorio es oportuno. Muchos empleados corporativos con visas subclass 482 y 494 tienen pasaportes que cumplirán el requisito de validez mínima de seis meses durante las rotaciones del año calendario. Un pasaporte vencido puede invalidar una visa y complicar las verificaciones de derecho a trabajar, afectando los cronogramas de los proyectos. Por ello, se recomienda a los empleadores auditar los datos de expiración de pasaportes en los sistemas de gestión de movilidad y prever el presupuesto para tarifas prioritarias cuando sea necesario.
La APO también destaca las reglas específicas de validez según el destino —algunos países exigen nueve meses de validez al momento de la llegada— así como la reintroducción de la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) del Reino Unido a partir del 25 de febrero de 2026. Los viajeros con doble ciudadanía británica-australiana deben portar un pasaporte británico vigente o un costoso Certificado de Derecho para ejercer el derecho de residencia.
Entre las recomendaciones prácticas de los asesores de movilidad están difundir comunicaciones internas a los empleados, organizar clínicas de pasaportes en grandes sitios de proyectos y utilizar el rastreador en línea de la APO para que el personal en traslado pueda seguir el estado de su solicitud. Aunque el aviso no implica un cambio regulatorio, ignorarlo podría traducirse en costosos cambios de billetes, retrasos en las asignaciones y daños reputacionales con los clientes.
Aunque los tiempos estándar de procesamiento se estabilizaron en unas tres semanas a finales de 2025, la APO advierte que los picos estacionales —especialmente antes de Semana Santa y el verano en el hemisferio norte— vuelven a saturar los recursos. Durante el pico de marzo del año pasado, el 28% de las solicitudes rutinarias no cumplieron con los estándares de servicio, lo que llevó a miles de viajeros a pagar AU $252 por la actualización a procesamiento prioritario de dos días. La agencia alerta que en 2026 podrían repetirse estos cuellos de botella si los solicitantes dejan la renovación para último momento.
Para los equipos de movilidad global, este recordatorio es oportuno. Muchos empleados corporativos con visas subclass 482 y 494 tienen pasaportes que cumplirán el requisito de validez mínima de seis meses durante las rotaciones del año calendario. Un pasaporte vencido puede invalidar una visa y complicar las verificaciones de derecho a trabajar, afectando los cronogramas de los proyectos. Por ello, se recomienda a los empleadores auditar los datos de expiración de pasaportes en los sistemas de gestión de movilidad y prever el presupuesto para tarifas prioritarias cuando sea necesario.
La APO también destaca las reglas específicas de validez según el destino —algunos países exigen nueve meses de validez al momento de la llegada— así como la reintroducción de la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) del Reino Unido a partir del 25 de febrero de 2026. Los viajeros con doble ciudadanía británica-australiana deben portar un pasaporte británico vigente o un costoso Certificado de Derecho para ejercer el derecho de residencia.
Entre las recomendaciones prácticas de los asesores de movilidad están difundir comunicaciones internas a los empleados, organizar clínicas de pasaportes en grandes sitios de proyectos y utilizar el rastreador en línea de la APO para que el personal en traslado pueda seguir el estado de su solicitud. Aunque el aviso no implica un cambio regulatorio, ignorarlo podría traducirse en costosos cambios de billetes, retrasos en las asignaciones y daños reputacionales con los clientes.
Fuente: Australian Passport Office
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