
La Embajada de la República Checa en Dublín ha actualizado su calendario consular, abriendo una nueva ronda de solicitudes por correo electrónico para citas de visados Schengen, de larga duración y de negocios. Según el aviso oficial de la misión, los viajeros deben enviar sus solicitudes de cita entre las 13:00 y las 19:00 del miércoles 21 de enero de 2026 para ser considerados en las fechas de entrevista del 4 de febrero. Habrá nuevas ventanas de solicitud el 28 de enero y el 4 de febrero, que cubrirán viajes a partir de mediados de febrero.
La embajada sigue operando un sistema de sorteo por correo electrónico para evitar las colas presenciales. Se recomienda a los solicitantes que no consigan cita que no envíen solicitudes duplicadas, ya que esto puede conllevar una exclusión de 30 días. Los asesores de movilidad señalan que la competencia es muy alta: Irlanda se ha convertido en un centro popular para empresas checas de tecnología y farmacéutica, y el consulado suele recibir el triple de solicitudes que puede gestionar.
Para los equipos de recursos humanos corporativos, el nuevo calendario ofrece una ventana de planificación muy ajustada. Se aconseja a los empleadores preparar toda la documentación completa —contratos de trabajo firmados, comprobantes de alojamiento y seguro de viaje— antes de que se abra la ventana de envío, ya que los solicitantes aceptados reciben la confirmación de cita en un plazo de tres días laborables. Según la legislación checa, el trámite de visados de larga duración puede tardar hasta 60 días, por lo que la fecha más temprana realista para la incorporación de nuevos empleados que consigan cita el 4 de febrero sería a mediados de abril.
La embajada recuerda a los viajeros que los pasaportes deben tener una validez mínima de tres meses después de la fecha prevista de salida del Espacio Schengen y deben contar con dos páginas en blanco. Los pagos de las tasas de visado (80 euros para estancias cortas; 5.000 coronas checas para tarjetas de empleado) solo se aceptan con tarjeta.
Quienes no consigan cita en la asignación de enero pueden considerar otras sedes, como los consulados checos en Londres o Manchester, aunque los tiempos de espera allí son igualmente largos. Por ello, los especialistas en movilidad recomiendan planificar alternativas paralelas, incluyendo la incorporación remota o el retraso en la fecha de inicio, para minimizar el riesgo de vacantes en el personal.
La embajada sigue operando un sistema de sorteo por correo electrónico para evitar las colas presenciales. Se recomienda a los solicitantes que no consigan cita que no envíen solicitudes duplicadas, ya que esto puede conllevar una exclusión de 30 días. Los asesores de movilidad señalan que la competencia es muy alta: Irlanda se ha convertido en un centro popular para empresas checas de tecnología y farmacéutica, y el consulado suele recibir el triple de solicitudes que puede gestionar.
Para los equipos de recursos humanos corporativos, el nuevo calendario ofrece una ventana de planificación muy ajustada. Se aconseja a los empleadores preparar toda la documentación completa —contratos de trabajo firmados, comprobantes de alojamiento y seguro de viaje— antes de que se abra la ventana de envío, ya que los solicitantes aceptados reciben la confirmación de cita en un plazo de tres días laborables. Según la legislación checa, el trámite de visados de larga duración puede tardar hasta 60 días, por lo que la fecha más temprana realista para la incorporación de nuevos empleados que consigan cita el 4 de febrero sería a mediados de abril.
La embajada recuerda a los viajeros que los pasaportes deben tener una validez mínima de tres meses después de la fecha prevista de salida del Espacio Schengen y deben contar con dos páginas en blanco. Los pagos de las tasas de visado (80 euros para estancias cortas; 5.000 coronas checas para tarjetas de empleado) solo se aceptan con tarjeta.
Quienes no consigan cita en la asignación de enero pueden considerar otras sedes, como los consulados checos en Londres o Manchester, aunque los tiempos de espera allí son igualmente largos. Por ello, los especialistas en movilidad recomiendan planificar alternativas paralelas, incluyendo la incorporación remota o el retraso en la fecha de inicio, para minimizar el riesgo de vacantes en el personal.
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