L'Ambasciata Ceca a Dublino ha aggiornato il suo calendario consolare, aprendo un nuovo ciclo di richieste via email per appuntamenti relativi a visti Schengen, visti di lunga durata e visti per affari. Secondo l’avviso ufficiale della missione, i viaggiatori devono inviare le richieste di appuntamento tra le 13:00 e le 19:00 di mercoledì 21 gennaio 2026, per poter essere presi in considerazione per colloqui fissati il 4 febbraio. Ulteriori finestre saranno disponibili il 28 gennaio e il 4 febbraio, coprendo date di viaggio da metà febbraio in poi.
L’ambasciata continua a gestire una lotteria via email per evitare code di persona. I richiedenti che non ottengono un appuntamento sono invitati a non inviare richieste duplicate, pena la sospensione per 30 giorni. Gli esperti di mobilità segnalano una forte concorrenza: l’Irlanda è diventata un polo molto richiesto per le aziende ceche nei settori tecnologico e farmaceutico, e il consolato riceve generalmente un numero di richieste triplo rispetto alla capacità di gestione.
![L'Ambasciata Ceca a Dublino apre nuovi slot per appuntamenti visti dal 21 gennaio in poi]()
Per i team HR aziendali, il nuovo calendario offre una finestra di pianificazione molto ristretta. Si consiglia ai datori di lavoro di preparare tutta la documentazione completa — contratti di lavoro firmati, prova di alloggio e assicurazione di viaggio — prima dell’apertura della finestra email, poiché i candidati selezionati ricevono la conferma dell’appuntamento entro tre giorni lavorativi. Secondo la legge ceca, l’elaborazione dei visti a lungo termine può richiedere fino a 60 giorni, rendendo metà aprile la data più realistica per l’inizio del lavoro dei nuovi assunti che ottengono l’appuntamento del 4 febbraio.
L’ambasciata ricorda ai viaggiatori che il passaporto deve essere valido per almeno tre mesi oltre la data prevista di uscita dall’area Schengen e deve contenere due pagine bianche. I pagamenti per le tasse di visto (80 euro per i visti di breve durata; 5.000 CZK per le carte dipendenti) sono accettati solo con carta.
Chi non riuscisse a ottenere un appuntamento a gennaio può considerare altre sedi, come i consolati cechi a Londra o Manchester, anche se i tempi di attesa sono simili. Gli specialisti di mobilità raccomandano quindi di pianificare soluzioni alternative in parallelo, come l’onboarding a distanza o l’avvio posticipato dell’incarico, per ridurre il rischio di carenze di personale.
L’ambasciata continua a gestire una lotteria via email per evitare code di persona. I richiedenti che non ottengono un appuntamento sono invitati a non inviare richieste duplicate, pena la sospensione per 30 giorni. Gli esperti di mobilità segnalano una forte concorrenza: l’Irlanda è diventata un polo molto richiesto per le aziende ceche nei settori tecnologico e farmaceutico, e il consolato riceve generalmente un numero di richieste triplo rispetto alla capacità di gestione.
Per i team HR aziendali, il nuovo calendario offre una finestra di pianificazione molto ristretta. Si consiglia ai datori di lavoro di preparare tutta la documentazione completa — contratti di lavoro firmati, prova di alloggio e assicurazione di viaggio — prima dell’apertura della finestra email, poiché i candidati selezionati ricevono la conferma dell’appuntamento entro tre giorni lavorativi. Secondo la legge ceca, l’elaborazione dei visti a lungo termine può richiedere fino a 60 giorni, rendendo metà aprile la data più realistica per l’inizio del lavoro dei nuovi assunti che ottengono l’appuntamento del 4 febbraio.
L’ambasciata ricorda ai viaggiatori che il passaporto deve essere valido per almeno tre mesi oltre la data prevista di uscita dall’area Schengen e deve contenere due pagine bianche. I pagamenti per le tasse di visto (80 euro per i visti di breve durata; 5.000 CZK per le carte dipendenti) sono accettati solo con carta.
Chi non riuscisse a ottenere un appuntamento a gennaio può considerare altre sedi, come i consolati cechi a Londra o Manchester, anche se i tempi di attesa sono simili. Gli specialisti di mobilità raccomandano quindi di pianificare soluzioni alternative in parallelo, come l’onboarding a distanza o l’avvio posticipato dell’incarico, per ridurre il rischio di carenze di personale.
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