Ambasada Czech w Dublinie zaktualizowała harmonogram konsularny, otwierając nową rundę zgłoszeń mailowych na wizyty dotyczące wiz Schengen, długoterminowych oraz biznesowych. Zgodnie z oficjalnym komunikatem placówki, podróżni muszą przesyłać prośby o umówienie wizyty w środę, 21 stycznia 2026 roku, w godzinach od 13:00 do 19:00, aby mieć szansę na termin rozmowy 4 lutego. Kolejne okna zgłoszeń będą dostępne 28 stycznia oraz 4 lutego, obejmując podróże planowane od połowy lutego wzwyż.
Ambasada nadal stosuje system losowania zgłoszeń mailowych, który ma na celu wyeliminowanie kolejek osobistych. Osoby, które nie zdobędą terminu, proszone są o nieprzesyłanie powtórnych zgłoszeń, gdyż grozi to 30-dniowym zablokowaniem. Eksperci ds. mobilności podkreślają, że konkurencja jest bardzo duża: Irlandia stała się popularnym miejscem pracy dla czeskich firm z branży technologicznej i farmaceutycznej, a konsulat otrzymuje zwykle trzykrotnie więcej zgłoszeń niż jest w stanie obsłużyć.
![Ambasada Czech w Dublinie udostępnia nowe terminy wizowe od 21 stycznia i później]()
Dla działów HR firm nowy harmonogram oznacza wąskie okno planowania. Pracodawcy powinni przygotować komplet dokumentów – podpisane umowy o pracę, potwierdzenie zakwaterowania oraz ubezpieczenie podróżne – jeszcze przed otwarciem okna mailowego, ponieważ potwierdzenia wizyt są wysyłane w ciągu trzech dni roboczych. Zgodnie z czeskim prawem, procesowanie wiz długoterminowych może trwać do 60 dni, co oznacza, że najwcześniejszy realny termin rozpoczęcia pracy dla nowych pracowników z terminem 4 lutego to połowa kwietnia.
Ambasada przypomina, że paszporty muszą być ważne co najmniej trzy miesiące po planowanym opuszczeniu strefy Schengen i zawierać dwie wolne strony. Opłaty wizowe (80 EUR za wizę krótkoterminową; 5 000 CZK za kartę pracowniczą) przyjmowane są wyłącznie kartą płatniczą.
Osoby, które nie zdążą z terminem styczniowym, mogą rozważyć alternatywne placówki, na przykład czeskie konsulaty w Londynie lub Manchesterze, choć tam również czas oczekiwania jest długi. Specjaliści ds. mobilności zalecają równoległe planowanie awaryjne, w tym zdalne wdrożenie pracownika lub opóźnienie rozpoczęcia pracy, aby zminimalizować ryzyko braków kadrowych.
Ambasada nadal stosuje system losowania zgłoszeń mailowych, który ma na celu wyeliminowanie kolejek osobistych. Osoby, które nie zdobędą terminu, proszone są o nieprzesyłanie powtórnych zgłoszeń, gdyż grozi to 30-dniowym zablokowaniem. Eksperci ds. mobilności podkreślają, że konkurencja jest bardzo duża: Irlandia stała się popularnym miejscem pracy dla czeskich firm z branży technologicznej i farmaceutycznej, a konsulat otrzymuje zwykle trzykrotnie więcej zgłoszeń niż jest w stanie obsłużyć.
Dla działów HR firm nowy harmonogram oznacza wąskie okno planowania. Pracodawcy powinni przygotować komplet dokumentów – podpisane umowy o pracę, potwierdzenie zakwaterowania oraz ubezpieczenie podróżne – jeszcze przed otwarciem okna mailowego, ponieważ potwierdzenia wizyt są wysyłane w ciągu trzech dni roboczych. Zgodnie z czeskim prawem, procesowanie wiz długoterminowych może trwać do 60 dni, co oznacza, że najwcześniejszy realny termin rozpoczęcia pracy dla nowych pracowników z terminem 4 lutego to połowa kwietnia.
Ambasada przypomina, że paszporty muszą być ważne co najmniej trzy miesiące po planowanym opuszczeniu strefy Schengen i zawierać dwie wolne strony. Opłaty wizowe (80 EUR za wizę krótkoterminową; 5 000 CZK za kartę pracowniczą) przyjmowane są wyłącznie kartą płatniczą.
Osoby, które nie zdążą z terminem styczniowym, mogą rozważyć alternatywne placówki, na przykład czeskie konsulaty w Londynie lub Manchesterze, choć tam również czas oczekiwania jest długi. Specjaliści ds. mobilności zalecają równoległe planowanie awaryjne, w tym zdalne wdrożenie pracownika lub opóźnienie rozpoczęcia pracy, aby zminimalizować ryzyko braków kadrowych.
