La emisión de visas de turismo y negocios para Estados Unidos continúa con normalidad a pesar de la suspensión de visas de inmigración.

En medio de la suspensión temporal que el gobierno estadounidense impuso el 21 de enero a todas las categorías de visas de inmigrante para 75 nacionalidades —incluido Brasil—, muchos viajeros de negocios se mostraron preocupados por la posibilidad de que la medida también afectara a las visas B1/B2 (turismo y negocios). Sin embargo, las representaciones consulares de EE. UU. en Brasil confirmaron este jueves 12 de febrero que las autorizaciones de corta duración siguen procesándose con normalidad.

Según datos recopilados por el diario Bem Paraná, la demanda de entrevistas se mantiene alta en los cinco consulados (Brasilia, Río de Janeiro, São Paulo, Recife y Porto Alegre) y no hay indicios de suspensión ni retrasos sistemáticos para quienes planean viajar por trabajo, asistir a ferias, buscar clientes o hacer turismo. Los consulados recuerdan que el objetivo de la moratoria en visas de residencia permanente es bloquear a solicitantes que puedan convertirse en “carga pública” en Estados Unidos, un criterio que no aplica a visitantes temporales, quienes inyectan miles de millones de dólares en la economía estadounidense cada año. (bemparana.com.br)



Para ejecutivos brasileños, la recomendación práctica es iniciar el proceso de solicitud o renovación con al menos cuatro meses de anticipación, especialmente porque 2026 estará marcado por la Copa Mundial de la FIFA en América del Norte; el evento probablemente presionará las agendas consulares a partir de abril. Los expertos también aconsejan ser flexibles en la elección del lugar para la entrevista, ya que las fechas adicionales suelen abrirse primero en consulados fuera del eje Río–São Paulo.

Desde el punto de vista del cumplimiento corporativo, nada cambia: la visa B1 sigue siendo adecuada para reuniones, negociaciones y capacitaciones de corta duración, mientras que la B2 cubre extensiones turísticas antes o después de los compromisos profesionales. Sin embargo, los empleadores deben recordar a los viajeros que cualquier actividad remunerada o práctica directa en territorio estadounidense requiere categorías específicas (L-1, H-1B, O-1, etc.).

En la práctica, la suspensión selectiva refuerza la separación entre movilidad temporal e inmigración permanente en la política estadounidense. Para las empresas brasileñas que trasladan empleados con frecuencia, la señal es positiva: el principal canal de entrada —responsable por más de un millón de visas emitidas en 2025— sigue abierto, mitigando riesgos para proyectos en EE. UU. a corto plazo.