Los problemas crónicos del programa decreto flussi de Italia quedaron al descubierto en Bérgamo el 25 de febrero, cuando los datos provinciales revelaron que solo se habían concedido 23 permisos de residencia de un total de 3.196 solicitudes presentadas durante los días de clic de 2025, lo que representa una tasa de conversión del 0,7 %. Sindicatos y asociaciones empresariales dijeron a Corriere Bergamo que estas cifras confirman una “disfunción sistémica” en un mecanismo diseñado para conectar a trabajadores extranjeros con las carencias laborales locales. La provincia ya había experimentado un desplome en la demanda: las solicitudes cayeron un 62 % desde las 8.381 en 2024, tras la pérdida de confianza de muchos empleadores en que los trámites se tradujeran en contrataciones reales. Incluso cuando se emiten las autorizaciones de trabajo nulla osta (539 en 2025), la mayoría de los solicitantes no logra superar los obstáculos restantes —citas en embajadas, visados de entrada y firma de contratos— antes de que los documentos caduquen. Empresas de cuidado y construcción reportan perder candidatos a otros países de la UE con procesos más ágiles. Funcionarios locales de CISL y CGIL sostienen que el procedimiento en múltiples etapas fomenta el empleo en el mercado informal; los trabajadores pueden entrar legalmente pero caer en situación irregular cuando los contratos no se concretan. Piden un permiso de residencia para búsqueda de empleo o una conversión rápida a estatus regular si se encuentra un nuevo empleador en seis meses. Representantes de la industria de Confindustria Bérgamo respaldan el diagnóstico sindical y añaden que aumentar las cuotas por sí solo no tiene sentido sin una reforma administrativa. Señalan pilotos que preseleccionan candidatos en países de origen —un modelo que Italia ha empezado a probar en Etiopía y Egipto— como una opción más realista. Para los equipos multinacionales de recursos humanos, la lección es clara: a menos que la empresa pueda gestionar el patrocinio de principio a fin, depender de las cuotas genéricas de flussi sigue siendo un riesgo alto. Vías alternativas como las transferencias intraempresariales o la Tarjeta Azul de la UE, recientemente simplificada, pueden ofrecer mejores tiempos a pesar de los requisitos salariales más altos.
Fuente: Corriere Bergamo
