Dubái aprueba un paquete de ayuda de 1.000 millones de AED y agiliza los trámites de residencia para proteger empleos en medio de tensiones regionales

El Consejo Ejecutivo de Dubái ha aprobado un programa de apoyo económico y social basado en cinco pilares, con un valor de 1.000 millones de AED (272 millones de USD), para proteger a empresas y trabajadores de los efectos secundarios del conflicto en Oriente Medio y las interrupciones en los viajes. Las medidas clave incluyen la postergación de tres meses en el pago de ciertas tasas gubernamentales, la extensión de los períodos de gracia en aduanas y nuevas normas de facilitación comercial que eximen del pago de aranceles a obras de arte y otras importaciones temporales por hasta tres años.

De especial interés para los actores de la movilidad global es el compromiso del consejo de “simplificar la emisión y renovación de permisos de residencia”. Aunque los detalles aún no se han publicado oficialmente, funcionarios informaron a Gulf News que los puntos de contacto para las solicitudes se consolidarán en el portal de Servicios Inteligentes del ICP y que las citas biométricas tendrán prioridad para categorías de habilidades críticas. Esta medida busca reducir el tiempo promedio de renovación de 10 a 5 días hábiles y disminuir los costos de patrocinio por parte de los empleadores en aproximadamente un 15%.



El paquete económico se alinea con la Estrategia de Empoderamiento de Dubái, que ya ha generado 7.000 nuevos empleos y ha subsidiado mejoras en alojamientos para trabajadores. Las autoridades anunciaron que se ampliarán las auditorías de salud y seguridad en los campamentos laborales, con el objetivo de alcanzar el cumplimiento total para 2033, conforme a los estándares de la OIT.

Para las multinacionales, estos incentivos podrían compensar algunos de los aumentos de costos provocados por la reconfiguración de las cadenas de suministro y los recargos en seguros. Sin embargo, los departamentos financieros deben tener en cuenta que las postergaciones de pago son temporales, afectando el flujo de caja pero no la responsabilidad total. Los equipos de recursos humanos deben prepararse para formatos electrónicos y reglas de documentación revisadas una vez que se publique el decreto de simplificación de residencia en abril.