EAU oficializa la opción de ‘Trabajo desde cualquier lugar’ para entidades federales

Legal Wires ha publicado el primer análisis detallado en inglés sobre la Resolución del Gabinete 162 de 2025, el “Sistema de Trabajo Remoto desde Fuera del Estado”, que entró en vigor discretamente en noviembre pasado y se está implementando en los ministerios durante este trimestre. La resolución permite a las autoridades federales contratar a extranjeros para desempeñar roles especializados completamente desde el extranjero, con un salario de hasta el 80 % de la escala local y sin los beneficios habituales para expatriados.

Entre sus características principales destacan contratos renovables por un año, asistencia virtual obligatoria a reuniones y estrictas obligaciones de seguridad de datos. Los empleados reciben su salario en dirhams de los EAU, pero no cuentan con asignaciones para vivienda, educación o seguro médico, trasladando así los costos al trabajador y al margen del gasto gubernamental. La Autoridad Federal de Recursos Humanos del Gobierno mantendrá un sistema electrónico centralizado que listará los puestos aprobados y supervisará el desempeño.



Para el sector de movilidad global, este marco crea una nueva categoría de “asignación offshore” respaldada por el gobierno, distinta de la conocida Visa de Trabajo Remoto. Los proveedores de servicios de nómina, empleador de registro (EoR) y ciberseguridad pueden esperar una mayor demanda por parte de los ministerios que requieran soluciones transfronterizas conformes. Las empresas privadas también podrían adoptar este modelo, impulsando el mercado regional de talento sin dependencia de ubicación.

Los profesionales extranjeros interesados en estos puestos deben tener en cuenta que no obtendrán residencia en los EAU; seguirán siendo residentes fiscales en su país de origen a menos que luego pasen a un empleo local. Por su parte, los equipos de cumplimiento deberán analizar las regulaciones de control de exportaciones y protección de datos personales antes de permitir que trabajos gubernamentales sensibles se realicen desde el extranjero.

Esta iniciativa refleja la ambición de los EAU de aprovechar la experiencia global mientras controlan los costos de personal, y señala una tendencia más amplia en el Consejo de Cooperación del Golfo hacia modelos híbridos de contratación en el sector público tras la pandemia.