Retrasos en vuelos en el aeropuerto de Dublín dejan a pasajeros varados antes del puente festivo
Ola de retrasos en 1,800 vuelos afecta a toda Europa y llega a Irlanda
Dover elimina los controles biométricos tras el colapso—lo que significa para los conductores irlandeses que viajan a Francia
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Irlanda amplía las listas de ocupaciones para permisos de trabajo con la entrada en vigor de nuevas regulaciones
El Instrumento Estatutario 213/2026 entró en vigor el 22 de mayo de 2026, incorporando cuatro ocupaciones a la lista de Habilidades Críticas de Irlanda, eliminando cinco de la lista de no elegibles e introduciendo nuevas cuotas de permisos. Esta medida amplía las opciones de contratación para sectores con escasez aguda de personal y se alinea con los umbrales salariales más altos establecidos en marzo. Los empleadores deben revisar sus planes de plantilla, actualizar los salarios y presentar solicitudes con antelación para los puestos sujetos a cuotas limitadas.
La Embajada de Irlanda en Nairobi externaliza la tramitación de visas a VFS Global
A partir del 22 de mayo de 2026, la Embajada de Irlanda en Kenia dejó de aceptar citas para visas en sus instalaciones y trasladó todas las solicitudes a un centro de VFS Global en Nairobi. Este modelo externalizado promete una gestión más rápida de los documentos y un mejor seguimiento, pero implica nuevos costos de servicio y pasos adicionales en la programación que los equipos de movilidad corporativa deben considerar en los tiempos previos de viaje.
El Gobierno publica la Hoja de Ruta para la Inclusión Social 2026-2030 con nuevos objetivos para la integración de migrantes
El Plan Quinquenal de Inclusión Social de Irlanda, publicado el 22 de mayo de 2026, establece objetivos para reducir la pobreza e integra la inclusión de migrantes en la política general. Las nuevas medidas incluyen desde fondos para formación en idiomas y reformas en el reconocimiento de titulaciones hasta un Estándar Voluntario de Inclusión para Empleadores que podría influir en la tramitación futura de permisos. Las multinacionales deben estar atentas a este programa, ya que ofrece incentivos vinculados a prácticas laborales inclusivas.