Faltando menos de dos semanas para el inicio de la Copa del Mundo 2026, el Departamento de Estado de Estados Unidos lanzó el "FIFA Priority Appointment Schedule System" (FIFA PASS), una ventana especial para la solicitud de visas B1/B2 destinada a aficionados que puedan demostrar la compra de entradas. La información fue confirmada en un reportaje publicado a las 2 a.m. de este lunes 1 de junio por el portal Metrópoles.
En la práctica, los brasileños que ya tengan un ticket válido registrado en el sitio de la FIFA pueden completar el formulario DS-160, pagar la tasa consular y solicitar una cita prioritaria para la entrevista en los consulados de São Paulo, Río de Janeiro, Recife o en la embajada en Brasilia. Según fuentes consulares, más de 500 empleados temporales fueron convocados para reducir el tiempo promedio de espera de 195 a 25 días hasta finales de junio, un movimiento clave ya que todos los partidos de la Selección Brasileña en la fase de grupos se jugarán en Estados Unidos entre el 13 y el 24 de junio.
![Visa para la Copa 2026: EE. UU. lanza el sistema FIFA PASS y abre agenda prioritaria para aficionados brasileños]()
Consultores en movilidad recomiendan prestar especial atención al completar el DS-160: discrepancias entre los datos del boleto de la FIFA y el formulario pueden invalidar el acceso al FIFA PASS. Además, sigue siendo obligatorio demostrar vínculos sólidos con Brasil (empleo, patrimonio, historial de viajes) y capacidad financiera para cubrir la estadía. La prioridad en la cita no garantiza la aprobación automática de la visa.
Para las empresas que patrocinan viajes de incentivo o programas de hospitalidad durante el Mundial, el nuevo sistema presenta tanto oportunidades como riesgos. Es posible programar entrevistas para ejecutivos en fechas antes consideradas imposibles, pero el plazo para la devolución del pasaporte sigue siendo de 5 a 10 días hábiles, un factor crítico para quienes planean volar la semana de apertura del torneo.
Además de Estados Unidos, Canadá (que exige eTA o visa) y México (exento para brasileños en turismo, pero con controles aleatorios) también serán sedes de partidos. Los programas corporativos que impliquen múltiples desplazamientos deben verificar los requisitos país por país, especialmente para empleados de otras nacionalidades que trabajan en filiales brasileñas.
En la práctica, los brasileños que ya tengan un ticket válido registrado en el sitio de la FIFA pueden completar el formulario DS-160, pagar la tasa consular y solicitar una cita prioritaria para la entrevista en los consulados de São Paulo, Río de Janeiro, Recife o en la embajada en Brasilia. Según fuentes consulares, más de 500 empleados temporales fueron convocados para reducir el tiempo promedio de espera de 195 a 25 días hasta finales de junio, un movimiento clave ya que todos los partidos de la Selección Brasileña en la fase de grupos se jugarán en Estados Unidos entre el 13 y el 24 de junio.
Consultores en movilidad recomiendan prestar especial atención al completar el DS-160: discrepancias entre los datos del boleto de la FIFA y el formulario pueden invalidar el acceso al FIFA PASS. Además, sigue siendo obligatorio demostrar vínculos sólidos con Brasil (empleo, patrimonio, historial de viajes) y capacidad financiera para cubrir la estadía. La prioridad en la cita no garantiza la aprobación automática de la visa.
Para las empresas que patrocinan viajes de incentivo o programas de hospitalidad durante el Mundial, el nuevo sistema presenta tanto oportunidades como riesgos. Es posible programar entrevistas para ejecutivos en fechas antes consideradas imposibles, pero el plazo para la devolución del pasaporte sigue siendo de 5 a 10 días hábiles, un factor crítico para quienes planean volar la semana de apertura del torneo.
Además de Estados Unidos, Canadá (que exige eTA o visa) y México (exento para brasileños en turismo, pero con controles aleatorios) también serán sedes de partidos. Los programas corporativos que impliquen múltiples desplazamientos deben verificar los requisitos país por país, especialmente para empleados de otras nacionalidades que trabajan en filiales brasileñas.
Fuente: Metrópoles
