El Departamento de Estado de EE. UU. se prepara para reducir su red de embajadas y consulados en África que emiten visas estadounidenses, pasando de casi 50 oficinas a solo 20 en las próximas semanas, según un memorando interno obtenido por Associated Press. Altos funcionarios indican que esta consolidación forma parte de una estrategia más amplia de la administración Trump para frenar tanto la migración temporal como la permanente, argumentando que centralizar los procesos facilitará la detección de fraudes y el control de estancias irregulares.
Para los responsables de movilidad corporativa, la consecuencia inmediata será una drástica reducción en la disponibilidad de citas para visas de trabajo, estudio y turismo en todo el continente. Las empresas que dependen de talento proveniente de centros tecnológicos como Lagos, Nairobi y Ciudad del Cabo, o que rotan ejecutivos a través de sedes regionales, deben prepararse para un aumento en los tiempos de espera, ya que los solicitantes serán canalizados hacia “centros regionales de procesamiento” en Abuja, Addis Abeba, Johannesburgo, Nairobi y algunos otros.
![El Departamento de Estado Reducirá las Oficinas de Tramitación de Visas en África, Dejando Solo 20 Embajadas a Cargo de las Solicitudes]()
Las compañías deberán presupuestar gastos adicionales en viajes y alojamiento dentro de África mientras sus empleados asisten a las entrevistas, además de contemplar tiempos extra en la planificación de proyectos. El memorando señala que los solicitantes que ya estén en proceso en las oficinas que cerrarán serán reasignados automáticamente, pero los expertos advierten que será necesario repetir exámenes médicos, certificados policiales y la logística de citas si los documentos específicos de cada país caducan.
Los empleadores que patrocinan visas H-1B, L-1 o Blanket L podrían considerar convertir sus solicitudes a extensiones dentro de EE. UU. o explorar la revalidación de visas en Canadá o México para evitar el esperado cuello de botella. Organizaciones de derechos humanos han criticado el plan por afectar desproporcionadamente a africanos de bajos ingresos que no pueden costear vuelos transfronterizos para sus citas consulares. Abogados de inmigración también señalan que EE. UU. no planea aumentar el personal en las oficinas restantes, lo que eleva el riesgo de retrasos sistémicos similares a los que se vivieron durante la pandemia.
El Departamento de Estado declinó comentar sobre los niveles de personal, pero aseguró que “continuará brindando un servicio al cliente de la más alta calidad, en línea con las prioridades de seguridad de EE. UU.”. A largo plazo, los expertos prevén que estos recortes impulsarán a más viajeros africanos a optar por países del espacio Schengen o el Reino Unido, que han invertido considerablemente en biometría móvil y centros de solicitud de visas gestionados por terceros. Para las multinacionales estadounidenses que compiten por talento, esta política podría convertirse en un nuevo obstáculo en un panorama global de reclutamiento ya muy competitivo.
Para los responsables de movilidad corporativa, la consecuencia inmediata será una drástica reducción en la disponibilidad de citas para visas de trabajo, estudio y turismo en todo el continente. Las empresas que dependen de talento proveniente de centros tecnológicos como Lagos, Nairobi y Ciudad del Cabo, o que rotan ejecutivos a través de sedes regionales, deben prepararse para un aumento en los tiempos de espera, ya que los solicitantes serán canalizados hacia “centros regionales de procesamiento” en Abuja, Addis Abeba, Johannesburgo, Nairobi y algunos otros.
Las compañías deberán presupuestar gastos adicionales en viajes y alojamiento dentro de África mientras sus empleados asisten a las entrevistas, además de contemplar tiempos extra en la planificación de proyectos. El memorando señala que los solicitantes que ya estén en proceso en las oficinas que cerrarán serán reasignados automáticamente, pero los expertos advierten que será necesario repetir exámenes médicos, certificados policiales y la logística de citas si los documentos específicos de cada país caducan.
Los empleadores que patrocinan visas H-1B, L-1 o Blanket L podrían considerar convertir sus solicitudes a extensiones dentro de EE. UU. o explorar la revalidación de visas en Canadá o México para evitar el esperado cuello de botella. Organizaciones de derechos humanos han criticado el plan por afectar desproporcionadamente a africanos de bajos ingresos que no pueden costear vuelos transfronterizos para sus citas consulares. Abogados de inmigración también señalan que EE. UU. no planea aumentar el personal en las oficinas restantes, lo que eleva el riesgo de retrasos sistémicos similares a los que se vivieron durante la pandemia.
El Departamento de Estado declinó comentar sobre los niveles de personal, pero aseguró que “continuará brindando un servicio al cliente de la más alta calidad, en línea con las prioridades de seguridad de EE. UU.”. A largo plazo, los expertos prevén que estos recortes impulsarán a más viajeros africanos a optar por países del espacio Schengen o el Reino Unido, que han invertido considerablemente en biometría móvil y centros de solicitud de visas gestionados por terceros. Para las multinacionales estadounidenses que compiten por talento, esta política podría convertirse en un nuevo obstáculo en un panorama global de reclutamiento ya muy competitivo.
Fuente: Associated Press
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