El DHS retracta la recomendación de ‘salir del país’ para solicitantes de tarjeta verde basada en empleo

Apenas ocho días después de que un memorando de política causara conmoción en los círculos de inmigración corporativa al presentar el Ajuste de Estatus (AOS) como un beneficio “extraordinario” que normalmente debería completarse en un consulado estadounidense en el extranjero, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) emitió una aclaración de última hora. En un comunicado escrito publicado a última hora del 30 de mayo, el DHS afirmó que la mayoría de los solicitantes altamente calificados que ya se encuentran en Estados Unidos “no verán un impacto notable” y que el memorando solo buscaba recordar a los adjudicadores que mantienen la discreción para negar o remitir casos cuando existan factores negativos graves.

Este cambio de postura llega tras una semana intensa de protestas por parte de gerentes de movilidad de empresas Fortune 500, hospitales universitarios de investigación y coaliciones de abogados de inmigración, quienes advirtieron que obligar a los solicitantes a salir del país podría separar familias, interrumpir autorizaciones de trabajo y dejar a personal clave varado en el extranjero durante meses mientras esperan entrevistas consulares. Varias compañías Fortune 100 ya estaban preparando la reubicación de equipos de proyecto a Canadá o México como medida de contingencia.



Los expertos señalan que el memorando original, PM-602-0199, redefinía el AOS como un “alivio extraordinario”, un término que, si se aplicara literalmente, habría impedido que la mayoría de titulares de visas H-1B, L-1 y graduados F-1 presentaran solicitudes dentro del país. Ahora, el DHS indica que los oficiales “pueden, pero no están obligados a” enviar a los solicitantes al extranjero y deben considerar factores positivos como las contribuciones profesionales en EE.UU., dificultades para el empleador y el interés público.

Sin embargo, la agencia no retiró el memorando, lo que deja un amplio margen para resultados inconsistentes y posibles litigios. Para los empleadores, la conclusión inmediata es continuar presentando solicitudes de ajuste mientras se incorporan plazos más amplios en la planificación de movilidad. Los abogados recomiendan adjuntar argumentos detallados de interés nacional y documentar riesgos relacionados con restricciones de viaje para fortalecer el caso de procesamiento dentro del país. Se insta a las empresas con asignados cuyo estatus temporal esté próximo a expirar a presentar renovaciones con anticipación y revisar políticas de trabajo remoto en caso de que los viajes internacionales se vuelvan inevitables.

Aunque la aclaración reduce la alarma, este episodio subraya la rapidez con la que las directrices administrativas pueden afectar la inmigración empresarial. Los líderes de movilidad instan al DHS a formalizar esta aclaración en la próxima versión del Manual de Políticas y a recurrir a la elaboración de normas —en lugar de memorandos— antes de implementar cambios que afectan a cientos de miles de profesionales extranjeros cada año.