
El nuevo sistema de citas de VFS Global para los centros de visados polacos en Bielorrusia se puso en marcha el 8 de junio, pero ya ha recibido críticas, según un informe de Nasha Niva del 11 de junio. La plataforma reemplaza la conocida interfaz de “captura de citas” por una lista de espera verificada: los solicitantes se registran, pasan controles de identidad mediante cámara móvil y reciben notificaciones por correo electrónico cuando hay fechas disponibles. Sin embargo, los primeros usuarios enfrentaron repetidos errores de “Sesión expirada” y “Demasiados intentos”. Algunas cuentas fueron bloqueadas automáticamente y otros no pudieron seleccionar el centro de Minsk, obligando a los solicitantes a elegir oficinas regionales en Gomel o Grodno. En redes sociales, el proceso fue calificado como un nuevo “pasatiempo popular bielorruso”, con usuarios compartiendo consejos sobre VPN y navegadores alternativos.
Para los empleadores polacos, la situación es crítica. A pesar de pruebas simplificadas del mercado laboral, los ciudadanos bielorrusos aún necesitan una visa nacional (D) para trabajar en Polonia si no tienen la Karta Polaka. Los retrasos en la programación de citas pueden aplazar la incorporación meses, afectando los plazos de proyectos en outsourcing IT, fintech y manufactura. Los equipos de movilidad deben preparar planes alternativos: considerar la incorporación remota desde Bielorrusia, explorar opciones de transferencia intraempresarial en la UE o, cuando sea posible, optar por la visa Polish Business Harbour tramitada en Varsovia. Recursos Humanos también debe estar atento a los anuncios de VFS; se espera que el sistema se estabilice y se liberen cuotas adicionales a finales de junio.
Para los empleadores polacos, la situación es crítica. A pesar de pruebas simplificadas del mercado laboral, los ciudadanos bielorrusos aún necesitan una visa nacional (D) para trabajar en Polonia si no tienen la Karta Polaka. Los retrasos en la programación de citas pueden aplazar la incorporación meses, afectando los plazos de proyectos en outsourcing IT, fintech y manufactura. Los equipos de movilidad deben preparar planes alternativos: considerar la incorporación remota desde Bielorrusia, explorar opciones de transferencia intraempresarial en la UE o, cuando sea posible, optar por la visa Polish Business Harbour tramitada en Varsovia. Recursos Humanos también debe estar atento a los anuncios de VFS; se espera que el sistema se estabilice y se liberen cuotas adicionales a finales de junio.
Fuente: Nasha Niva (EN)
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