Entra en vigor la reforma de la Ley de Asilo checa, que agiliza los procedimientos y restringe los beneficios

También el 12 de junio entró en vigor una importante enmienda a la Ley de Asilo checa (No. 325/1999 Sb.). El Ministerio del Interior afirma que los cambios buscan "agilizar y simplificar" el proceso de asilo, además de alinear la legislación nacional con los nuevos requisitos de la UE.

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La mayoría de las solicitudes presentadas después del 12 de junio deberán resolverse en un plazo máximo de 120 días, frente a los 180 días anteriores, con una única prórroga permitida de 30 días en casos complejos. Las apelaciones se tramitarán exclusivamente por escrito, salvo que un tribunal ordene una audiencia oral, medida que, según las autoridades, podría reducir meses en el tiempo promedio de resolución. La ley también ajusta las condiciones de acogida. Los solicitantes adultos recibirán atención médica gratuita solo para tratamientos de emergencia y servicios relacionados con la salud pública; el resto de la atención deberá ser pagada o cubierta por seguro privado. Al mismo tiempo, la enmienda amplía los cursos de idioma y orientación cívica e introduce salvaguardas especiales para personas vulnerables, incluidos menores no acompañados y víctimas de trata. Un nuevo capítulo de sanciones faculta a la Administración de Instalaciones para Refugiados a reducir beneficios en especie o restringir la movilidad dentro de un centro de acogida si los solicitantes incumplen las normas internas. Los críticos advierten que estas disposiciones podrían aplicarse de forma demasiado amplia y poner en riesgo el cumplimiento de las directivas europeas sobre estándares de acogida; el Ministerio del Interior insiste en que las medidas disciplinarias se usarán "con moderación y proporcionalidad".

Para los empleadores, la principal novedad es el tiempo. Según el artículo 42a, los solicitantes de asilo pueden pedir un permiso de trabajo tras seis meses; con decisiones ahora previstas en cuatro meses, muchos solicitantes tendrán o bien el estatus —y acceso libre al mercado laboral— o una denegación antes de que se cumpla ese plazo. Las empresas que antes dependían de la regla de los seis meses para cubrir vacantes estacionales podrían ver reducido el número de candidatos elegibles y deberían explorar otras vías migratorias, como el Programa para Trabajadores Altamente Cualificados. Los departamentos legales deben revisar las cartas de oferta y políticas internas para reflejar los derechos sanitarios más limitados y la posibilidad de que los dependientes de los empleados enfrenten restricciones de movilidad durante la acogida. Los equipos de recursos humanos también deben estar atentos al próximo decreto de implementación, que se espera detalle la lista de "personas vulnerables" y los programas de los cursos obligatorios de integración.