6月12日，捷克《庇护法》（第325/1999号法令）迎来重大修订并正式生效。内政部表示，此次修订旨在“加快和简化”庇护申请流程，同时使国家法律与欧盟最新要求保持一致。自6月12日起提交的大多数申请必须在120天内作出决定，较之前的180天大幅缩短，且复杂案件仅允许延长一次30天。上诉程序将严格采用书面审理，除非法院特别要求口头听证，官员称此举可大幅缩短案件处理时间。新法还调整了接待条件，成年申请人仅能享受紧急医疗和公共卫生相关的免费医疗服务，其他医疗费用需自费或自行投保。同时，修订扩大了语言和公民教育课程，并为弱势群体（包括无人陪伴未成年人和贩运受害者）设立了特别保护措施。新增的制裁章节赋予难民设施管理部门权力，在申请人违反住宿中心规章时，减少实物福利或限制其行动自由。批评者担忧这些规定可能被过度使用，违反欧盟接待标准指令；内政部则强调纪律措施将“谨慎且适度”实施。对雇主而言，最重要的变化是时间节点。根据第42a条，庇护申请人可在六个月后申请工作许可；而现在决定时间缩短至四个月，许多申请人将在此期限内获得身份并自由进入劳动力市场，或被拒绝。此前依赖六个月规则填补季节性岗位的企业，可能面临合格候选人减少，应考虑通过高技能人才计划等其他移民渠道。法务部门需审查聘用函和内部政策，反映医疗权益缩减及员工家属在接待期间可能面临的行动限制。人力资源团队还应关注即将出台的实施细则，该细则预计将明确“弱势群体”名单及强制融合课程的教学大纲。
