Importante reforma de la ley de asilo de la UE introduce controles fronterizos más estrictos: lo que las empresas polacas deben saber

Los medios polacos difundieron temprano el 13 de junio el análisis de Deutsche Welle, que explica cómo el recién implementado Sistema Europeo Común de Asilo (SECA) cambiará el proceso de gestión de migrantes en las fronteras externas de la Unión. Según la reforma, los viajeros provenientes de países con una tasa de reconocimiento de asilo inferior al 20 % —como Irán, Pakistán y Nigeria— deberán someterse a un procedimiento fronterizo obligatorio de hasta 12 semanas en instalaciones cerradas o semi-cerradas. Para las empresas que envían regularmente contratistas o técnicos no comunitarios a Polonia, el impacto más inmediato será la mayor espera para quienes transitan por países con frontera marítima, como Grecia o Italia, antes de volar a Varsovia. Una vez que una persona es registrada con sus huellas dactilares en el nuevo sistema, la responsabilidad de examinar su solicitud de protección recae en el país de primera entrada, limitando la posibilidad de trasladarse al norte y presentar una nueva solicitud en Polonia. Fuentes del Ministerio del Interior en Varsovia indican que impulsarán una rápida modernización de los centros de recepción en las fronteras con Bielorrusia y Ucrania para que Polonia pueda aplicar el procedimiento fronterizo cuando expire su actual exención. Esto incluye la construcción de zonas seguras en el cruce ferroviario de Medyka y en la nueva terminal de Korczowa-Krakowiec, donde ya están instalados quioscos biométricos para el Sistema de Entrada/Salida (EES) de la UE. Asesores legales advierten a los empleadores que las normas más estrictas podrían aumentar las inspecciones aleatorias sobre el estatus de residencia dentro del espacio Schengen.



Para facilitar la adaptación a este panorama cambiante de visados, las empresas pueden recurrir a VisaHQ. A través de su portal dedicado a Polonia (https://www.visahq.com/poland/), el servicio ofrece orientación actualizada sobre permisos de trabajo, visados Schengen y requisitos documentales, permitiendo a los responsables de movilidad presentar solicitudes en línea, seguir su progreso y recibir alertas sobre cambios regulatorios impulsados por el SECA y el nuevo EES.

“El personal extranjero que viaje con pasaportes sin visado para estancias cortas debe portar comprobantes de alojamiento y billetes de regreso”, señala Agnieszka Pająk, del bufete Dudkowiak & Putyra. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas internas de movilidad y asegurarse de que los registros del personal estén disponibles rápidamente durante inspecciones laborales. Aunque persiste la controversia política —Varsovia y Budapest se oponen a la tasa de solidaridad—, la reforma cuenta con el respaldo de Alemania, Francia y la Comisión Europea. Con el debate legislativo concluido, ahora la atención se centra en la implementación. Las cámaras empresariales polacas han instado al gobierno a canalizar fondos de la UE para digitalizar las oficinas de los voivodatos, evitando así que se acumulen retrasos en los permisos de trabajo mientras los oficiales de asilo son reasignados a la frontera.