Importante reforma de la ley de asilo de la UE introduce controles fronterizos más estrictos: lo que las empresas polacas deben saber

Los medios polacos difundieron temprano, el 13 de junio, el análisis de Deutsche Welle que explica cómo el recién efectivo Sistema Europeo Común de Asilo (SECA) cambiará el proceso de gestión de migrantes en las fronteras externas de la Unión. Según la reforma, los viajeros provenientes de países con una tasa de reconocimiento de asilo inferior al 20 % —como Irán, Pakistán y Nigeria— deberán someterse a un procedimiento fronterizo obligatorio de hasta 12 semanas en instalaciones cerradas o semi-cerradas.

Para las empresas que envían regularmente contratistas o técnicos no comunitarios a Polonia, el impacto más inmediato será la prolongación de los tiempos de espera para quienes transitan por países con frontera marítima como Grecia o Italia antes de volar a Varsovia. Una vez que una persona es registrada con sus huellas dactilares en el nuevo sistema, la responsabilidad de examinar su solicitud de protección recae en el país de primer ingreso, limitando la posibilidad de trasladarse al norte y presentar una nueva solicitud en Polonia.



Fuentes del Ministerio del Interior en Varsovia indican que impulsarán una rápida modernización de los centros de recepción en las fronteras con Bielorrusia y Ucrania para que Polonia pueda aplicar el procedimiento fronterizo una vez que expire su actual exención. Esto incluye la construcción de zonas seguras en el cruce ferroviario de Medyka y en la nueva terminal de Korczowa-Krakowiec, donde ya están instalados los quioscos biométricos del Sistema de Entrada/Salida (EES) de la UE.

Asesores legales advierten a los empleadores que las normas más estrictas podrían aumentar las inspecciones aleatorias sobre el estatus de residencia dentro del espacio Schengen. “El personal extranjero que viaje con pasaportes sin visa de corta duración debe portar comprobantes de alojamiento y billetes de regreso”, señala Agnieszka Pająk, del bufete Dudkowiak & Putyra. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de movilidad interna y asegurarse de que los registros del personal puedan presentarse rápidamente durante las inspecciones laborales.

Aunque persiste la controversia política —Varsovia y Budapest se oponen al impuesto de solidaridad—, la reforma cuenta con el respaldo de Alemania, Francia y la Comisión Europea. Con el debate legislativo concluido, ahora la atención se centra en la implementación. Las cámaras empresariales polacas han instado al gobierno a canalizar fondos de la UE para digitalizar las oficinas de los voivodatos, evitando así que se acumulen retrasos en los permisos de trabajo mientras los oficiales de asilo son reasignados a la frontera.