Polonia obtiene una exención de 12 meses del Mecanismo de Solidaridad Migratoria de la UE tras la entrada en vigor del pacto

A las 00:00 del 12 de junio de 2026, el largamente negociado Pacto de Migración y Asilo de la UE entró formalmente en vigor, transformando la manera en que Europa procesa las solicitudes de asilo, gestiona los procedimientos fronterizos y reparte la responsabilidad por las llegadas irregulares. Sin embargo, aunque todos los estados miembros están ahora obligados por este reglamento, Polonia ha negociado una exención de un año del llamado “mecanismo de solidaridad”, que obliga a los gobiernos a aceptar una cuota de solicitantes de asilo reubicados o a pagar 20.000 € por cada rechazo. El viceministro del Interior, Tomasz Szymański, declaró a la radio pública que la exclusión de Varsovia refleja “el esfuerzo extraordinario que Polonia ya ha hecho al acoger a más de dos millones de ucranianos desplazados por la guerra”. La Comisión Europea respaldó esta excepción en su acto de aplicación final, pero subrayó que la derogación será revisada anualmente en función de las tendencias migratorias en tiempo real. Austria, Bulgaria, Croacia, República Checa y Estonia obtuvieron exenciones idénticas, lo que señala una resistencia más amplia de Europa Central contra las cuotas obligatorias de reubicación.

Para los empleadores, esta decisión elimina el temor inmediato de que Polonia pueda enfrentar cargos compensatorios que podrían haberse trasladado como nuevos impuestos sobre la nómina o mayores tasas de visado. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben prepararse para controles fronterizos externos más estrictos y devoluciones más rápidas, dos pilares del nuevo pacto que Polonia apoya plenamente y aplicará en todos los aeropuertos y pasos fronterizos terrestres. Los especialistas en cumplimiento también señalan que la exención no cubre el Artículo 23 del pacto, que obliga a las empresas que trasladan trabajadores de terceros países a cooperar con el registro biométrico y el intercambio de datos. Por ello, las multinacionales deberían auditar los expedientes de desplazamiento de trabajadores y asegurarse de que las cartas de asignación especifiquen dónde el personal deberá registrar sus huellas dactilares y fotografías. El Ministerio del Interior ha prometido orientación adicional antes del 1 de julio.



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De cara al futuro, asociaciones empresariales como la Confederación Lewiatan advierten que la continua reticencia de Polonia a participar en la distribución de cargas podría afectar su poder de negociación en otros expedientes de la UE, como la Directiva de Permiso Único y los programas para nómadas digitales. Instan al nuevo gobierno a aprovechar este respiro de 12 meses para diseñar una estrategia de movilidad a largo plazo que equilibre la seguridad con la necesidad del mercado laboral de talento extranjero.