Polonia obtiene una exención de 12 meses del Mecanismo de Solidaridad Migratoria de la UE tras la entrada en vigor del pacto

A las 00:00 del 12 de junio de 2026, el tan esperado Pacto de Migración y Asilo de la UE entró formalmente en vigor, transformando la manera en que Europa gestiona las solicitudes de asilo, los procedimientos fronterizos y la distribución de responsabilidades por llegadas irregulares. Sin embargo, aunque todos los estados miembros están ahora sujetos a esta regulación, Polonia ha negociado una exención de un año del llamado “mecanismo de solidaridad”, que obliga a los gobiernos a aceptar una cuota de solicitantes de asilo reubicados o a pagar 20.000 € por cada rechazo. El viceministro del Interior, Tomasz Szymański, declaró a la radio pública que la exclusión de Varsovia refleja “el esfuerzo extraordinario que Polonia ya ha hecho al acoger a más de dos millones de ucranianos desplazados por la guerra”. La Comisión Europea respaldó esta excepción en su acto final de implementación, pero subrayó que la derogación será revisada anualmente según las tendencias migratorias en tiempo real. Austria, Bulgaria, Croacia, República Checa y Estonia obtuvieron exenciones idénticas, lo que indica una resistencia más amplia en Europa Central contra las cuotas obligatorias de reubicación. Para los empleadores, esta decisión elimina el temor inmediato de que Polonia enfrente cargos compensatorios que podrían haberse trasladado como nuevos impuestos sobre la nómina o mayores tasas de visado. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben prepararse para controles fronterizos externos más estrictos y devoluciones más rápidas, dos pilares del nuevo pacto que Polonia apoya plenamente y aplicará en todos los aeropuertos y pasos fronterizos terrestres. Los especialistas en cumplimiento también señalan que la exención no cubre el Artículo 23 del pacto, que obliga a las empresas que trasladan trabajadores de terceros países a cooperar con el registro biométrico y el intercambio de datos. Por ello, las multinacionales deben auditar los expedientes de desplazamiento de trabajadores y asegurarse de que las cartas de asignación especifiquen dónde se tomarán las huellas dactilares y fotografías del personal. El Ministerio del Interior ha prometido orientación adicional antes del 1 de julio. De cara al futuro, asociaciones empresariales como la Confederación Lewiatan advierten que la continua reticencia de Polonia a participar en la distribución de cargas podría afectar su poder de negociación en otros expedientes de la UE, como la Directiva de Permiso Único y los programas para nómadas digitales. Instan al nuevo gobierno a aprovechar este respiro de 12 meses para diseñar una estrategia de movilidad a largo plazo que equilibre la seguridad con la necesidad del mercado laboral de talento extranjero.