Bélgica endurece las normas de residencia para buscadores de empleo de la UE, añadiendo un requisito de búsqueda en dos etapas

El Consejo de Ministros de Bélgica aprobó el 15 de junio de 2026 un proyecto de ley que dificultará considerablemente que los ciudadanos desempleados de la UE obtengan y mantengan el derecho de residencia mientras buscan trabajo en el país. Según la propuesta, los solicitantes de una tarjeta de residencia europea por búsqueda de empleo deberán presentar pruebas tanto de solicitudes activas de empleo como de inscripción en una agencia regional de empleo, como Actiris o VDAB. Seis meses después, se realizará una segunda revisión: solo quienes demuestren una “posibilidad realista” de ser contratados —mediante cualificaciones, formación o invitaciones concretas a entrevistas— conservarán su permiso.

La ministra de Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt (N-VA), afirmó que esta nueva norma cierra lagunas que permitían a algunos migrantes acceder a ayudas sociales municipales sin integrarse en el mercado laboral. En 2025, la Oficina de Inmigración emitió 1.266 permisos de este tipo, pero también registró 705 rechazos y 202 cancelaciones por incumplimiento. Se prestará especial atención a los solicitantes de Rumanía y Bulgaria, donde se detectaron varios casos de nacionales de los Balcanes Occidentales que usaban documentos falsificados de la UE.



Esta medida forma parte de un paquete más amplio alineado con el Pacto de la UE sobre Migración y Asilo, que entró en vigor la semana pasada. Paralelamente, Bélgica está pilotando un procedimiento acelerado de asilo para resolver solicitudes de bajo mérito en un plazo de tres meses. En conjunto, estas iniciativas reflejan un giro político hacia una condicionalidad más estricta, ofreciendo protección y libre circulación solo a quienes demuestren cumplir los requisitos.

Para los empleadores, esta mayor rigurosidad implica menos trámites administrativos prolongados, pero más papeleo inicial. Las multinacionales que habitualmente trasladan graduados o empleados intra-UE a Bruselas deberán presentar contratos laborales sólidos o certificados de formación desde el inicio del proceso. Los equipos de recursos humanos deben revisar los plazos de incorporación para asegurar que los nuevos empleados puedan cumplir con el requisito de prueba a los seis meses; de lo contrario, podrían perder repentinamente su derecho de residencia y enfrentarse a una salida obligatoria.

Los expertos legales prevén que el proyecto de ley sea aprobado por el Parlamento antes del receso de verano, con un periodo de transición de tres meses. Por ello, se recomienda a las empresas revisar de inmediato los casos pendientes de transferencias intra-UE. Las autoridades municipales, responsables de la gestión de residencias, valoran positivamente las reglas más claras, que esperan reduzcan los atrasos y frenen las reclamaciones fraudulentas de ayudas sociales. Sin embargo, críticos, incluidos ONG de derechos de migrantes, advierten que la política podría perjudicar a quienes buscan empleo de buena fe en un contexto de desaceleración económica en la eurozona.