Bélgica exigirá a los solicitantes de empleo de la UE demostrar una "perspectiva real" de trabajo después de seis meses o deberán irse

El Consejo Federal de Ministros de Bélgica ha aprobado, en primera lectura, una propuesta de la Secretaria de Estado para Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt, que endurece los derechos de residencia de los ciudadanos de la UE que se trasladan a Bélgica en busca de trabajo. Según el proyecto de decreto real, un ciudadano de la UE deberá demostrar una búsqueda activa de empleo (tanto la inscripción en el servicio regional de empleo como solicitudes documentadas) durante los primeros tres meses desde su llegada. Una segunda revisión obligatoria a los seis meses exigirá pruebas de una “perspectiva realista de empleo”, como un contrato de trabajo en borrador, invitaciones a entrevistas o cualificaciones profesionales reconocidas en Bélgica.



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Si el buscador de empleo no supera la prueba de los seis meses, las autoridades municipales podrán retirar la tarjeta de residencia, lo que implicará un plazo de 30 días para abandonar el país. Las solicitudes de reunificación familiar vinculadas a buscadores de empleo también serán rechazadas a menos que el solicitante principal supere la nueva prueba del mercado laboral. Van Bossuyt sostiene que la reforma disuadirá el abuso de los sistemas de asistencia social, pero sindicatos y defensores de la libre circulación advierten que podría socavar una de las libertades fundacionales de la UE. Para los empleadores, la medida podría reducir la disponibilidad de talento que llega espontáneamente, especialmente en sectores con escasez como ingeniería, ciencias de la vida y hostelería. Los equipos de recursos humanos que dependen de la contratación directa deberán prever más tiempo para convertir a los visitantes en titulares de permisos de trabajo y podrían necesitar acelerar los procesos para ayudar a los candidatos a cumplir con el plazo de seis meses. Los gestores de movilidad también deben informar a los asignados de la UE sobre la documentación que deben conservar —desde los comprobantes de inscripción en VDAB o Actiris hasta copias de correos electrónicos de entrevistas— para poder superar las inspecciones municipales. Desde el punto de vista del cumplimiento, las normas más estrictas de reunificación familiar implican que los empleadores que patrocinen a dependientes bajo el estatus de “buscador de empleo” enfrentarán mayores riesgos de rechazo y deberán prever recursos en caso de apelaciones. El proyecto pasa ahora al Consejo de Estado para revisión legal, pero, de ser aprobado, podría entrar en vigor ya en el cuarto trimestre de 2026. Las empresas deben estar atentas a su publicación en el Diario Oficial de Bélgica y actualizar sus listas de verificación de reubicación en consecuencia. Esta iniciativa se alinea con el impulso de la UE para una coordinación más estricta de la seguridad social y refleja límites similares para buscadores de empleo recientemente introducidos en Países Bajos y Alemania, señalando una tendencia política más amplia que los programas de movilidad en toda Europa deberán afrontar.