Bélgica exigirá a los solicitantes de empleo de la UE demostrar una "perspectiva real" de trabajo después de seis meses o deberán irse

El Consejo Federal de Ministros de Bélgica ha aprobado, en primera lectura, una propuesta de la Secretaria de Estado para Asilo y Migración, Anneleen Van Bossuyt, que endurece los derechos de residencia de los ciudadanos de la UE que se trasladan a Bélgica en busca de trabajo. Según el proyecto de decreto real, un ciudadano de la UE deberá demostrar una búsqueda activa de empleo (tanto la inscripción en el servicio regional de empleo como solicitudes documentadas) durante los primeros tres meses tras su llegada. Una segunda verificación obligatoria a los seis meses exigirá pruebas de una “perspectiva realista de empleo”, como un contrato de trabajo en borrador, invitaciones a entrevistas o cualificaciones profesionales reconocidas en Bélgica.

Si el solicitante no supera esta prueba a los seis meses, las autoridades municipales podrán retirar su tarjeta de residencia, lo que implicará un plazo de 30 días para abandonar el país. Las solicitudes de reunificación familiar vinculadas a buscadores de empleo también serán rechazadas a menos que el solicitante principal supere el nuevo test del mercado laboral. Van Bossuyt sostiene que la reforma disuadirá el abuso de los sistemas de asistencia social, pero sindicatos y defensores de la libre circulación advierten que podría socavar una de las libertades fundacionales de la UE.



Para los empleadores, la medida podría reducir la disponibilidad de talento que llega espontáneamente, especialmente en sectores con escasez como ingeniería, ciencias de la vida y hostelería. Los equipos de recursos humanos que dependen de la contratación directa deberán prever más tiempo para convertir a los visitantes en titulares de permisos de trabajo y podrían necesitar acelerar los procesos de decisión para ayudar a los candidatos a cumplir con el plazo de seis meses. Los gestores de movilidad también deberán informar a los trabajadores desplazados de la UE sobre la documentación que deben conservar —desde los justificantes de inscripción en VDAB o Actiris hasta copias de correos electrónicos de entrevistas— para poder superar las inspecciones municipales.

Desde el punto de vista del cumplimiento normativo, las reglas más estrictas para la reunificación familiar implican que los empleadores que patrocinen a dependientes bajo el estatus de “buscador de empleo” enfrentarán mayores riesgos de rechazo y deberán prever recursos en caso de apelaciones. El proyecto ahora pasa al Consejo de Estado para su revisión legal, pero, de ser aprobado, podría entrar en vigor ya en el cuarto trimestre de 2026. Las empresas deben estar atentas a su publicación en el Diario Oficial de Bélgica y actualizar sus listas de verificación de reubicación en consecuencia. Esta iniciativa se alinea con el impulso de la UE hacia una coordinación más estricta de la seguridad social y refleja límites similares para buscadores de empleo recientemente introducidos en Países Bajos y Alemania, señalando una tendencia política más amplia que los programas de movilidad en toda Europa deberán afrontar.