La Belgique durcit les règles de séjour pour les demandeurs d’emploi de l’UE, introduisant une exigence de recherche en deux étapes

Le Conseil des ministres belge a approuvé, le 15 juin 2026, un projet de loi qui rendra beaucoup plus difficile pour les citoyens de l’UE au chômage d’obtenir et de conserver un droit de séjour pendant leur recherche d’emploi dans le pays. Selon ce texte, les demandeurs de carte de séjour basée sur le statut de chercheur d’emploi devront désormais fournir des preuves à la fois de candidatures actives et d’une inscription auprès d’un organisme régional de l’emploi, comme Actiris ou VDAB. Six mois plus tard, un second contrôle sera effectué : seuls ceux pouvant démontrer une « chance réaliste » d’embauche — par leurs qualifications, formations ou invitations concrètes à des entretiens — conserveront leur permis. La ministre de l’Asile et de la Migration, Anneleen Van Bossuyt (N-VA), a expliqué que cette nouvelle norme comble des failles qui permettaient à certains migrants d’accéder à l’aide sociale communale sans jamais intégrer le marché du travail. En 2025, l’Office des étrangers a délivré 1 266 permis de ce type, mais a aussi enregistré 705 refus et 202 annulations pour non-respect des conditions.

Dans ce contexte, les voyageurs et les services RH pourraient trouver utile de recourir à une assistance professionnelle. VisaHQ, par exemple, propose un portail dédié à la Belgique (https://www.visahq.com/belgium/) qui suit les dernières règles relatives aux permis de séjour et compile des listes de contrôle personnalisées — allant des contrats de travail aux preuves de recherche active d’emploi — réduisant ainsi considérablement le risque de refus ou de retrait soudain du statut.



Une attention particulière sera portée aux demandeurs originaires de Roumanie et de Bulgarie, où les autorités ont découvert plusieurs cas impliquant des ressortissants des Balkans occidentaux utilisant de faux documents européens. Cette mesure s’inscrit dans un ensemble plus large, aligné sur le Pacte européen sur la migration et l’asile, entré en vigueur la semaine dernière. Parallèlement, la Belgique teste une procédure d’asile accélérée visant à traiter les demandes peu fondées en moins de trois mois. Ces initiatives traduisent un virage politique vers une conditionnalité plus stricte — offrant protection et libre circulation uniquement à ceux qui en remplissent clairement les critères.

Pour les employeurs, ce durcissement signifie moins d’incertitudes administratives, mais davantage de formalités en amont. Les multinationales qui transfèrent régulièrement des diplômés ou des salariés intra-UE à Bruxelles devront fournir dès le début des contrats de travail solides ou des attestations de formation. Les équipes RH doivent revoir les calendriers d’intégration pour s’assurer que les nouveaux arrivants puissent justifier, au bout de six mois, de leur recherche active d’emploi ; à défaut, ils risquent une perte soudaine de leur droit de séjour et une obligation de départ. Les observateurs juridiques prévoient une adoption du projet de loi avant la pause estivale, avec une période de transition de trois mois. Les entreprises sont donc invitées à examiner sans délai les dossiers de transferts intra-UE en cours. Les autorités communales, qui gèrent la majeure partie de l’administration des séjours, saluent ces règles plus claires, estimant qu’elles permettront de réduire les retards et de limiter les fraudes aux aides sociales. Les détracteurs, notamment des ONG de défense des droits des migrants, mettent en garde contre un risque de pénalisation des véritables chercheurs d’emploi dans un contexte de ralentissement de la croissance dans la zone euro.