Nuevos estándares de detención publicados el 16 de junio por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) otorgan a los operadores privados de sus instalaciones mayor flexibilidad, incluyendo permiso explícito para usar herramientas de traducción basadas en inteligencia artificial generativa en comunicaciones no críticas con los detenidos y para limitar el pago por “trabajo voluntario” a un máximo de 1 dólar diario. La agencia afirma que la revisión “reducirá las cargas” para los contratistas; sin embargo, defensores de derechos advierten que esto debilitará la supervisión y la seguridad de los detenidos.
Los Estándares Nacionales de Detención Basados en el Desempeño 2026 reemplazan la versión más estricta de 2019 y alinean las normas de ICE más estrechamente con las directrices del Servicio de Alguaciles de EE. UU. Entre los cambios más significativos: las instalaciones ya no podrán rechazar a detenidos con condiciones médicas complejas; la interpretación podrá realizarse mediante IA; y los operadores tienen prohibido pagar más del mínimo de 1 dólar, reforzando su defensa ante demandas por trabajo forzado.
![ICE flexibiliza las normas de los centros de detención, permitiendo un uso más amplio de la inteligencia artificial y trabajo por un dólar al día]()
Impacto para los contratistas: Empresas como GEO Group y CoreCivic, que albergan aproximadamente dos tercios de los detenidos de ICE, presionaron por muchos de estos cambios. Analistas señalan que la reducción en costos de cumplimiento podría ahorrar a los operadores decenas de millones de dólares anuales, aunque los riesgos en relaciones públicas y litigios podrían aumentar si las condiciones empeoran.
Consecuencias para los programas migratorios: Con el Congreso aprobando la semana pasada un récord de 26 mil millones de dólares para la Patrulla Fronteriza (CBP) y 38 mil millones para ICE, los defensores esperaban que parte de estos fondos mejoraran la atención médica y el acceso a servicios de traducción. En cambio, las nuevas reglas reflejan una postura más enfocada en la aplicación estricta, lo que podría desalentar solicitudes de libertad humanitaria y complicar las visitas patrocinadas por empresas a los centros de detención.
Recomendaciones para empleadores: Las empresas que emplean a extranjeros deben ampliar la capacitación sobre “conocimiento de derechos” y preparar planes de contingencia para trabajadores que puedan ser detenidos en redadas masivas. Los gestores de movilidad global que supervisan asignaciones en EE. UU. deberían incorporar estos nuevos estándares en sus marcos de evaluación de riesgos y presupuestos para servicios legales.
Los Estándares Nacionales de Detención Basados en el Desempeño 2026 reemplazan la versión más estricta de 2019 y alinean las normas de ICE más estrechamente con las directrices del Servicio de Alguaciles de EE. UU. Entre los cambios más significativos: las instalaciones ya no podrán rechazar a detenidos con condiciones médicas complejas; la interpretación podrá realizarse mediante IA; y los operadores tienen prohibido pagar más del mínimo de 1 dólar, reforzando su defensa ante demandas por trabajo forzado.
Impacto para los contratistas: Empresas como GEO Group y CoreCivic, que albergan aproximadamente dos tercios de los detenidos de ICE, presionaron por muchos de estos cambios. Analistas señalan que la reducción en costos de cumplimiento podría ahorrar a los operadores decenas de millones de dólares anuales, aunque los riesgos en relaciones públicas y litigios podrían aumentar si las condiciones empeoran.
Consecuencias para los programas migratorios: Con el Congreso aprobando la semana pasada un récord de 26 mil millones de dólares para la Patrulla Fronteriza (CBP) y 38 mil millones para ICE, los defensores esperaban que parte de estos fondos mejoraran la atención médica y el acceso a servicios de traducción. En cambio, las nuevas reglas reflejan una postura más enfocada en la aplicación estricta, lo que podría desalentar solicitudes de libertad humanitaria y complicar las visitas patrocinadas por empresas a los centros de detención.
Recomendaciones para empleadores: Las empresas que emplean a extranjeros deben ampliar la capacitación sobre “conocimiento de derechos” y preparar planes de contingencia para trabajadores que puedan ser detenidos en redadas masivas. Los gestores de movilidad global que supervisan asignaciones en EE. UU. deberían incorporar estos nuevos estándares en sus marcos de evaluación de riesgos y presupuestos para servicios legales.
Fuente: The Washington Post / AP
