وكالة الهجرة والجمارك الأمريكية تخفف معايير مراكز الاحتجاز، وتسمح باستخدام أوسع للذكاء الاصطناعي وعمل مقابل دولار واحد في اليوم

أصدرت إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) في 16 يونيو معايير جديدة للاحتجاز تمنح المشغلين الخاصين لمرافق ICE مرونة أكبر، بما في ذلك السماح الصريح باستخدام أدوات الترجمة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي للتواصل غير الحرج مع المحتجزين، وتحديد أجر العمل "الطوعي" بحد أقصى دولار واحد يومياً. وتقول الوكالة إن إعادة صياغة المعايير ستقلل الأعباء على المقاولين، بينما يحذر نشطاء حقوق الإنسان من أن ذلك سيضعف الرقابة ويهدد سلامة المحتجزين. تحل معايير الاحتجاز الوطنية القائمة على الأداء لعام 2026 محل النسخة الأكثر صرامة لعام 2019، وتُقرب قواعد ICE من إرشادات خدمة المارشالز الأمريكية. من أبرز التغييرات: لم يعد مسموحاً للمرافق برفض استقبال المحتجزين ذوي الحالات الطبية المعقدة، ويمكن توفير الترجمة عبر الذكاء الاصطناعي، كما يُمنع المشغلون من دفع أكثر من دولار واحد كحد أدنى للأجور، مما يعزز دفاعهم ضد دعاوى العمل القسري.

تأثير على المقاولين: شركات مثل GEO Group وCoreCivic، التي تحتجز معاً نحو ثلثي المحتجزين لدى ICE، ضغطت من أجل العديد من هذه التغييرات. ويقول المحللون إن خفض تكاليف الامتثال قد يوفر للمشغلين عشرات الملايين من الدولارات سنوياً، لكن مخاطر السمعة والدعاوى القضائية قد تزداد إذا تدهورت الظروف.



للمؤسسات والأفراد الراغبين في مواكبة متطلبات الهجرة المتغيرة بسرعة، تقدم VisaHQ شبكة أمان عملية. تتابع منصة الشركة - عبر https://www.visahq.com/united-states/ - التغيرات التنظيمية مثل معايير الاحتجاز الجديدة لـ ICE، وتوفر دعماً فورياً في طلبات التأشيرات الأمريكية، والحصول على الوثائق، والتخطيط للسفر الطارئ، مما يساعد في التخفيف من المخاطر المذكورة أعلاه.

عواقب برامج الهجرة: مع موافقة الكونغرس الأسبوع الماضي على ميزانية قياسية بقيمة 26 مليار دولار لـ CBP و38 مليار دولار لـ ICE، كان الناشطون يأملون في تخصيص بعض الأموال لتحسين الرعاية الطبية وتوفير خدمات الترجمة. لكن القواعد الجديدة تشير إلى نهج صارم في التنفيذ قد يثني طلبات الإفراج الإنساني ويعقد زيارات الشركات للمراكز الاحتجازية.

نصائح لأصحاب العمل: على الشركات التي توظف أجانب توسيع برامج "معرفة الحقوق" وخطط الطوارئ للعمال الذين قد يُحتجزون في مداهمات واسعة النطاق. كما يجب على مديري التنقل العالمي المسؤولين عن الموظفين في الولايات المتحدة إدراج المعايير الجديدة ضمن أطر تقييم المخاطر وميزانيات الخدمات القانونية.