
PRAGA — El 19 de junio, el Ministerio del Interior de la República Checa publicó discretamente su Informe Trimestral de Migración correspondiente a enero-marzo de 2026. El documento de 40 páginas revela que al cierre de marzo había 1.124.496 extranjeros con residencia legal, lo que representa una ligera caída del 0,59 % respecto a diciembre de 2025. Los extranjeros siguen representando el 10,3 % de la población, siendo los ucranianos más de la mitad.
Quienes necesiten obtener o renovar visados checos ante estos cambios pueden agilizar el trámite a través de la plataforma online de VisaHQ, que ofrece guía paso a paso, listas de documentos y soporte en vivo para todo tipo de permisos, desde Tarjetas de Empleado hasta visados de Nómada Digital; más información en https://www.visahq.com/czech-republic/
El informe indica una estabilización tras el aumento postpandemia de titulares de permisos de trabajo de países fuera de la UE. La emisión de nuevas Tarjetas de Empleado bajó un 6 % interanual, principalmente porque la escasez de mano de obra en manufactura y comercio minorista se ha reducido. Para los empleadores, esto podría traducirse en tiempos de espera más largos para las cuotas de habilidades críticas, ya que el gobierno está reasignando recursos para procesar renovaciones de protección temporal. Según datos de Frontex citados en el informe, las detecciones de entradas ilegales en la UE cayeron un 39 % en comparación con el primer trimestre de 2025. La proporción de entradas irregulares por la ruta de los Balcanes Occidentales en Chequia sigue siendo insignificante, pero el ministerio advierte que los traficantes podrían cambiar a corredores ferroviarios tras la eliminación de controles fronterizos internos en Austria el 15 de junio. Los profesionales de movilidad deben prestar atención a dos anexos: el Anexo B establece los nuevos umbrales de ingresos para renovaciones de la Tarjeta Azul (ahora 66.200 CZK mensuales), y el Anexo C confirma que los titulares de visados de Nómada Digital podrán registrar cambios de domicilio electrónicamente desde el 1 de julio. Las empresas que planifiquen traslados de personal tras las vacaciones de verano deberían actualizar sus proyecciones de costos y listas de verificación de incorporación en consecuencia.
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