Trece ciudadanos nepaleses detenidos en el oeste de Polonia por exceder el límite de estancia en el espacio Schengen

El Distrito de la Guardia Fronteriza de Nadodrzański confirmó el 23 de junio de 2026 que oficiales del puesto de Zielona Góra detuvieron a 13 ciudadanos nepaleses durante una inspección de cumplimiento laboral en el condado de Krosno. Los trece portaban tarjetas de residencia croatas caducadas y admitieron haber entrado a Polonia en autobús desde la República Checa en busca de trabajo temporal. Según los artículos 302 y 303 de la Ley de Extranjería de Polonia, el grupo recibió órdenes administrativas de retorno y prohibiciones de un año para reingresar al Espacio Schengen. La portavoz de la Guardia Fronteriza, Małgorzata Potoczna, señaló que la rápida actuación buscaba “enviar un mensaje claro a los empleadores de que no se tolerará la presencia irregular de trabajadores de terceros países”, y añadió que las inspecciones similares se intensificarán antes de la temporada de cosecha de verano. Este caso pone de manifiesto un riesgo mayor de incumplimiento para las empresas europeas que dependen de mano de obra subcontratada. Desde enero, las autoridades polacas han priorizado los controles internos en lugar de los puntos fronterizos, utilizando las bases de datos nacionales PESEL y MOS 2.0 para detectar estancias irregulares. Según cifras del Ministerio del Interior, más de 2.800 extranjeros han recibido órdenes de retorno en la primera mitad de 2026, un aumento del 14 % respecto al año anterior. Para los gestores de movilidad internacional, el mensaje es doble: verificar que cualquier empleado no comunitario que se desplace dentro de Schengen posea un permiso de residencia válido emitido por el primer país miembro de entrada, y prever tiempos adicionales en los cronogramas de proyectos en caso de que los trabajadores sean detenidos para controles de identidad. Las empresas que contraten a través de agencias temporales polacas deben exigir prueba del derecho legal a trabajar, ya que las multas por “facilitar la estancia ilegal” pueden alcanzar hasta 30.000 PLN por trabajador. El incidente también ilustra cómo el movimiento secundario dentro de Schengen puede desencadenar prohibiciones en cascada que afectan futuras asignaciones en toda Europa, recordando a los equipos de recursos humanos la importancia de controlar los días de estancia y la validez de los permisos para empleados en proyectos multinacionales.