Treize ressortissants népalais arrêtés dans l'ouest de la Pologne pour dépassement de la durée de séjour autorisée dans l'espace Schengen

Le district de la garde-frontière de Nadodrzański a confirmé, le 23 juin 2026, que des agents du poste de Zielona Góra avaient interpellé 13 ressortissants népalais lors d’une opération de contrôle de conformité sur les lieux de travail dans le comté de Krosno. Tous possédaient des cartes de séjour croates expirées et ont reconnu être entrés en Pologne en autocar depuis la République tchèque pour chercher un emploi saisonnier. En vertu des articles 302 et 303 de la loi polonaise sur les étrangers, le groupe a reçu des décisions administratives de retour ainsi qu’une interdiction d’un an de réintégrer l’espace Schengen. La porte-parole de la garde-frontière, Małgorzata Potoczna, a déclaré que cette action rapide visait à « envoyer un signal clair aux employeurs: les travailleurs irréguliers de pays tiers ne seront pas tolérés », ajoutant que des contrôles similaires seront renforcés avant la période des récoltes estivales. Cette affaire met en lumière un risque de non-conformité plus large pour les entreprises européennes qui dépendent de la sous-traitance de main-d’œuvre. Depuis janvier, les autorités polonaises privilégient les contrôles en intérieur plutôt qu’aux points frontaliers, en s’appuyant sur les bases de données nationales PESEL et MOS 2.0 pour détecter les dépassements de séjour. Selon les chiffres du ministère de l’Intérieur, plus de 2 800 étrangers ont reçu des ordres de retour au premier semestre 2026, soit une hausse de 14 % par rapport à l’année précédente. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est double: vérifier que tout salarié non-UE circulant dans l’espace Schengen détient un titre de séjour encore valide délivré par le premier État membre d’entrée, et prévoir des marges supplémentaires dans les plannings de projet en cas de contrôles d’identité. Les entreprises recrutant via des agences d’intérim polonaises doivent exiger une preuve du droit légal au travail, les amendes pour « facilitation de séjour illégal » pouvant atteindre 30 000 PLN par travailleur. Cet incident illustre également comment les déplacements secondaires au sein de Schengen peuvent entraîner des interdictions en cascade, affectant les futures missions à travers l’Europe, rappelant aux équipes RH de suivre attentivement les jours passés sur le territoire et la validité des permis pour les collaborateurs en projets multi-pays.