Le district de la garde-frontière de Nadodrzański a confirmé, le 23 juin 2026, que des agents du poste de Zielona Góra avaient interpellé 13 ressortissants népalais lors d’une opération de contrôle du respect des règles en milieu professionnel dans le comté de Krosno. Tous possédaient des cartes de séjour croates expirées et ont reconnu être entrés en Pologne en autocar depuis la République tchèque pour chercher un emploi saisonnier.
Pour mieux comprendre et respecter les règles qui ont piégé ces travailleurs, employeurs et voyageurs peuvent s’appuyer sur l’expertise de VisaHQ. Via son portail dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/), VisaHQ offre des informations actualisées sur les visas, des listes de contrôle de conformité et des services de gestion des demandes, aidant ainsi les entreprises à vérifier les documents et les individus à obtenir les permis adéquats avant de franchir une frontière Schengen.
![Treize ressortissants népalais arrêtés dans l'ouest de la Pologne pour dépassement de la durée de séjour autorisée dans l'espace Schengen]()
Conformément aux articles 302 et 303 de la loi polonaise sur les étrangers, le groupe a reçu des décisions administratives de retour assorties d’interdictions de réadmission dans l’espace Schengen d’une durée d’un an. Małgorzata Potoczna, porte-parole de la garde-frontière, a souligné que cette action rapide visait à « envoyer un message clair aux employeurs : les travailleurs irréguliers de pays tiers ne seront pas tolérés », ajoutant que des contrôles similaires seront renforcés avant la période des récoltes estivales. Cette affaire met en lumière un risque de non-conformité plus large pour les entreprises européennes qui recourent à la sous-traitance de main-d’œuvre. Depuis janvier, les autorités polonaises privilégient les contrôles en intérieur plutôt que ceux aux points frontaliers, en s’appuyant sur les bases de données nationales PESEL et MOS 2.0 pour détecter les dépassements de séjour. Selon le ministère de l’Intérieur, plus de 2 800 étrangers ont reçu des ordres de retour au premier semestre 2026, soit une hausse de 14 % par rapport à l’année précédente.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est double : vérifier que tout salarié non-européen circulant dans l’espace Schengen détient un titre de séjour encore valide délivré par le premier État membre d’entrée, et prévoir des marges supplémentaires dans les plannings de projet en cas de contrôles d’identité. Les entreprises recrutant via des agences d’intérim polonaises doivent exiger une preuve du droit légal au travail, car les amendes pour « facilitation de séjour illégal » peuvent désormais atteindre 30 000 PLN par travailleur. Cet incident illustre également comment les déplacements secondaires au sein de Schengen peuvent entraîner des interdictions en cascade, affectant les futures missions à travers l’Europe, rappelant aux équipes RH de suivre rigoureusement les jours passés sur le territoire et la validité des permis pour les collaborateurs en projets multi-pays.
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Conformément aux articles 302 et 303 de la loi polonaise sur les étrangers, le groupe a reçu des décisions administratives de retour assorties d’interdictions de réadmission dans l’espace Schengen d’une durée d’un an. Małgorzata Potoczna, porte-parole de la garde-frontière, a souligné que cette action rapide visait à « envoyer un message clair aux employeurs : les travailleurs irréguliers de pays tiers ne seront pas tolérés », ajoutant que des contrôles similaires seront renforcés avant la période des récoltes estivales. Cette affaire met en lumière un risque de non-conformité plus large pour les entreprises européennes qui recourent à la sous-traitance de main-d’œuvre. Depuis janvier, les autorités polonaises privilégient les contrôles en intérieur plutôt que ceux aux points frontaliers, en s’appuyant sur les bases de données nationales PESEL et MOS 2.0 pour détecter les dépassements de séjour. Selon le ministère de l’Intérieur, plus de 2 800 étrangers ont reçu des ordres de retour au premier semestre 2026, soit une hausse de 14 % par rapport à l’année précédente.
Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est double : vérifier que tout salarié non-européen circulant dans l’espace Schengen détient un titre de séjour encore valide délivré par le premier État membre d’entrée, et prévoir des marges supplémentaires dans les plannings de projet en cas de contrôles d’identité. Les entreprises recrutant via des agences d’intérim polonaises doivent exiger une preuve du droit légal au travail, car les amendes pour « facilitation de séjour illégal » peuvent désormais atteindre 30 000 PLN par travailleur. Cet incident illustre également comment les déplacements secondaires au sein de Schengen peuvent entraîner des interdictions en cascade, affectant les futures missions à travers l’Europe, rappelant aux équipes RH de suivre rigoureusement les jours passés sur le territoire et la validité des permis pour les collaborateurs en projets multi-pays.
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