纳多德日纳边防区于2026年6月23日确认，绿山城边防站官员在克罗斯诺县进行工作场所合规检查时，拘留了13名尼泊尔公民。所有被拘留者持有已过期的克罗地亚居留卡，并承认是从捷克乘坐长途汽车进入波兰寻找季节性工作。根据波兰《外国人法》第302和303条，这些人被下达行政遣返决定，并被禁止在一年内重新进入申根区。边防发言人马乌戈热塔·波托奇娜表示，此次迅速行动旨在“向雇主发出明确信号，非法第三国劳工将不被容忍”，并补充说，类似检查将在夏季收获期前加大力度。此案凸显了依赖分包劳动力的欧洲企业面临的更广泛合规风险。自今年1月起，波兰当局优先开展内陆检查，而非边境点检查，利用国家PESEL和MOS 2.0数据库识别逾期滞留人员。内政部数据显示，2026年上半年已有超过2800名外国人收到遣返令，同比增加14%。对全球流动管理者而言，信息有两点：一是核实所有在申根区内流动的非欧盟员工持有首次入境成员国签发的有效居留许可；二是在项目计划中预留更多时间，以防员工在身份检查时被拦截。通过波兰临时用工机构招聘的公司应要求提供合法工作证明，因为“协助非法滞留”的罚款现已高达每名员工3万波兰兹罗提。此事件还表明，申根区内的二次流动可能引发连锁禁令，影响未来在欧洲各地的派遣，提醒人力资源团队密切跟踪多国项目中受派员工的在境天数和许可有效性。
