أكدت منطقة حرس الحدود نادودرزانسكي في 23 يونيو 2026 أن ضباط مركز زييلونا غورا احتجزوا 13 مواطناً نيبالياً خلال حملة تفتيش على الالتزام في أماكن العمل في مقاطعة كروسنو. جميع المحتجزين كانوا يحملون بطاقات إقامة كرواتية منتهية الصلاحية، واعترفوا بدخولهم بولندا عبر حافلة من جمهورية التشيك بحثاً عن عمل موسمي.
لتجنب الوقوع في مثل هذه المخالفات، يمكن لأصحاب العمل والمسافرين الاستفادة من خبرات VisaHQ. عبر بوابتها الخاصة ببولندا (https://www.visahq.com/poland/)، تقدم VisaHQ معلومات محدثة عن التأشيرات، قوائم تحقق للامتثال، وخدمات معالجة الطلبات، مما يساعد الشركات على التحقق من الوثائق والأفراد على الحصول على التصاريح الصحيحة قبل عبور حدود شنغن.
![تم توقيف ثلاثة عشر مواطناً نيبالياً في غرب بولندا لتجاوزهم مدة الإقامة المسموح بها في منطقة شنغن]()
بموجب المادتين 302 و303 من قانون الأجانب البولندي، صدر بحق المجموعة قرارات إدارية بالترحيل وحظر دخول منطقة شنغن لمدة عام. وأوضحت المتحدثة باسم حرس الحدود، مالغورزاتا بوتوشنا، أن هذه الإجراءات السريعة تهدف إلى "إرسال رسالة واضحة لأصحاب العمل بعدم التسامح مع العمال غير النظاميين من دول ثالثة"، مضيفة أن عمليات التفتيش المشابهة ستتزايد مع اقتراب موسم الحصاد الصيفي.
تسلط هذه الحادثة الضوء على مخاطر الامتثال التي تواجه الشركات الأوروبية التي تعتمد على العمالة المتعاقدة. منذ يناير، ركزت السلطات البولندية على الرقابة الداخلية بدلاً من نقاط الحدود، مستفيدة من قواعد بيانات PESEL وMOS 2.0 الوطنية لرصد حالات تجاوز مدة الإقامة. ووفقاً لإحصائيات وزارة الداخلية، تم إصدار أوامر ترحيل لأكثر من 2800 أجنبي في النصف الأول من 2026، بزيادة 14% مقارنة بالعام السابق.
الرسالة لمديري التنقل الدولي مزدوجة: التأكد من أن أي موظف غير تابع للاتحاد الأوروبي يتحرك داخل منطقة شنغن يحمل تصريح إقامة ساري صادر عن أول دولة عضو دخلها، وإضافة وقت احتياطي في جداول المشاريع تحسباً لتوقف العمال لفحوصات الهوية. وينبغي على الشركات التي توظف عبر وكالات التوظيف البولندية طلب إثبات حق قانوني للعمل، حيث تصل الغرامات على "تسهيل الإقامة غير القانونية" إلى 30,000 زلوتي بولندي لكل عامل. كما توضح الحادثة كيف يمكن للحركة الثانوية داخل شنغن أن تؤدي إلى حظر متسلسل يؤثر على التعيينات المستقبلية في أوروبا، مما يذكر فرق الموارد البشرية بضرورة متابعة أيام الإقامة وصلاحية التصاريح للموظفين في المشاريع متعددة الدول.
لتجنب الوقوع في مثل هذه المخالفات، يمكن لأصحاب العمل والمسافرين الاستفادة من خبرات VisaHQ. عبر بوابتها الخاصة ببولندا (https://www.visahq.com/poland/)، تقدم VisaHQ معلومات محدثة عن التأشيرات، قوائم تحقق للامتثال، وخدمات معالجة الطلبات، مما يساعد الشركات على التحقق من الوثائق والأفراد على الحصول على التصاريح الصحيحة قبل عبور حدود شنغن.
بموجب المادتين 302 و303 من قانون الأجانب البولندي، صدر بحق المجموعة قرارات إدارية بالترحيل وحظر دخول منطقة شنغن لمدة عام. وأوضحت المتحدثة باسم حرس الحدود، مالغورزاتا بوتوشنا، أن هذه الإجراءات السريعة تهدف إلى "إرسال رسالة واضحة لأصحاب العمل بعدم التسامح مع العمال غير النظاميين من دول ثالثة"، مضيفة أن عمليات التفتيش المشابهة ستتزايد مع اقتراب موسم الحصاد الصيفي.
تسلط هذه الحادثة الضوء على مخاطر الامتثال التي تواجه الشركات الأوروبية التي تعتمد على العمالة المتعاقدة. منذ يناير، ركزت السلطات البولندية على الرقابة الداخلية بدلاً من نقاط الحدود، مستفيدة من قواعد بيانات PESEL وMOS 2.0 الوطنية لرصد حالات تجاوز مدة الإقامة. ووفقاً لإحصائيات وزارة الداخلية، تم إصدار أوامر ترحيل لأكثر من 2800 أجنبي في النصف الأول من 2026، بزيادة 14% مقارنة بالعام السابق.
الرسالة لمديري التنقل الدولي مزدوجة: التأكد من أن أي موظف غير تابع للاتحاد الأوروبي يتحرك داخل منطقة شنغن يحمل تصريح إقامة ساري صادر عن أول دولة عضو دخلها، وإضافة وقت احتياطي في جداول المشاريع تحسباً لتوقف العمال لفحوصات الهوية. وينبغي على الشركات التي توظف عبر وكالات التوظيف البولندية طلب إثبات حق قانوني للعمل، حيث تصل الغرامات على "تسهيل الإقامة غير القانونية" إلى 30,000 زلوتي بولندي لكل عامل. كما توضح الحادثة كيف يمكن للحركة الثانوية داخل شنغن أن تؤدي إلى حظر متسلسل يؤثر على التعيينات المستقبلية في أوروبا، مما يذكر فرق الموارد البشرية بضرورة متابعة أيام الإقامة وصلاحية التصاريح للموظفين في المشاريع متعددة الدول.
