A partir del 1 de julio, entraron en vigor una serie de enmiendas regulatorias que, según Immigration News Canada, representan “la limpieza más significativa del reglamento de inmigración de Canadá desde la creación del Colegio de Consultores de Inmigración y Ciudadanía (CICC) en 2021.” Los cambios abarcan cuatro áreas clave: reglas más estrictas para la licencia de consultores de inmigración, una fecha límite inamovible para el 31 de julio para implementar la tan esperada reforma del sistema de asilo, nuevas facultades de cumplimiento para los oficiales de IRCC y ajustes técnicos en las categorías de nominados provinciales y el programa piloto para cuidadores. El eje central es la supervisión de los consultores.
Desde esta semana, cualquier representante que cobre por servicios de inmigración canadiense debe contar con una licencia activa del CICC, incluso si el asesoramiento se brinda fuera de Canadá. Los agentes sin licencia enfrentan multas de hasta 30,000 dólares canadienses por cada infracción, y los empleadores que los contraten a sabiendas pueden ser excluidos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales por dos años.
El gobierno también ha otorgado al CICC la autoridad para emitir órdenes de suspensión inmediata en casos que impliquen “riesgo continuo para el público,” una facultad que antes solo tenía el Tribunal Federal.
Ya sea que seas un solicitante individual o un gerente de recursos humanos que coordina múltiples expedientes, VisaHQ puede simplificar el laberinto burocrático. Su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) reúne los requisitos de visa más recientes, ofrece herramientas en línea intuitivas y conecta con profesionales certificados, ayudándote a navegar el nuevo panorama de cumplimiento sin infringir las estrictas normas de licencia del CICC.
Igualmente importante es la fecha límite para el sistema de asilo. Ottawa se ha comprometido a implementar su nueva plataforma digital de gestión de casos de asilo y las reglas revisadas de la División de Apelaciones de Refugiados antes del 31 de julio. Los interesados temen que una transición apresurada pueda generar demoras temporales en los procesos justo cuando las solicitudes suelen aumentar tras el receso de verano en el hemisferio norte.
Para los empleadores, los detalles son cruciales. Una nueva nota regulatoria confirma que los programas de nominación provincial deben rechazar—por falta administrativa—cualquier solicitud que no incluya una declaración firmada que confirme el cumplimiento del solicitante con las normas de licencia para consultores.
Las empresas que realizan grandes campañas de reclutamiento internacional deberán actualizar sus listas de verificación internas de inmediato para evitar devoluciones de expedientes y posibles pérdidas de cupos.
Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deben prepararse para posibles retrasos en la emisión de permisos de trabajo abiertos para solicitantes de refugio durante el cambio a la nueva plataforma de asilo a finales de este mes.
Desde esta semana, cualquier representante que cobre por servicios de inmigración canadiense debe contar con una licencia activa del CICC, incluso si el asesoramiento se brinda fuera de Canadá. Los agentes sin licencia enfrentan multas de hasta 30,000 dólares canadienses por cada infracción, y los empleadores que los contraten a sabiendas pueden ser excluidos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales por dos años.
El gobierno también ha otorgado al CICC la autoridad para emitir órdenes de suspensión inmediata en casos que impliquen “riesgo continuo para el público,” una facultad que antes solo tenía el Tribunal Federal.
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Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deben prepararse para posibles retrasos en la emisión de permisos de trabajo abiertos para solicitantes de refugio durante el cambio a la nueva plataforma de asilo a finales de este mes.
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