À compter du 1er juillet, une série de modifications réglementaires est entrée en vigueur discrètement, marquant ce que Immigration News Canada qualifie de « nettoyage le plus important du manuel des règles d’immigration du Canada depuis la création du Collège des consultants en immigration et en citoyenneté (CCIC) en 2021 ». Ces changements touchent quatre axes principaux : un durcissement des règles de licence pour les consultants en immigration, une date butoir ferme au 31 juillet pour la mise en place de la réforme tant attendue du système d’asile, de nouveaux pouvoirs de contrôle pour les agents d’IRCC, ainsi que des ajustements techniques aux programmes des candidats des provinces et aux projets pilotes pour les aidants naturels. Le point central est la supervision des consultants.
Dès cette semaine, tout représentant facturant des services d’immigration canadiens doit détenir une licence active du CCIC — même si ce conseil est donné hors du Canada. Les agents non licenciés s’exposent désormais à des amendes pouvant atteindre 30 000 CAD par infraction, et les employeurs qui les emploient sciemment peuvent se voir interdire l’accès au Programme des travailleurs étrangers temporaires pendant deux ans.
Le gouvernement a également donné au CCIC le pouvoir d’émettre des ordonnances de suspension immédiate en cas de « risque continu pour le public », un pouvoir auparavant réservé à la Cour fédérale.
Que vous soyez un demandeur individuel ou un responsable RH gérant plusieurs dossiers, VisaHQ peut simplifier ce labyrinthe administratif. Son portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/) regroupe les dernières exigences en matière de visa, propose des outils en ligne intuitifs et peut vous mettre en relation avec des professionnels agréés — vous aidant à naviguer dans ce nouveau cadre réglementaire sans enfreindre les règles plus strictes du CCIC.
Autre enjeu majeur : la date limite pour le système d’asile. Ottawa s’est engagé à déployer sa nouvelle plateforme numérique de gestion des dossiers d’asile ainsi que les règles révisées de la Section d’appel des réfugiés au plus tard le 31 juillet. Les acteurs du secteur craignent qu’une transition précipitée n’entraîne des ralentissements temporaires dans le traitement des demandes, justement au moment où celles-ci augmentent traditionnellement après la pause estivale dans l’hémisphère nord.
Pour les employeurs, les détails comptent. Une nouvelle note réglementaire confirme que les filières des candidats des provinces doivent désormais rejeter — pour incomplétude administrative — toute demande ne comportant pas une déclaration signée attestant du respect par le demandeur des règles de licence des consultants.
Les entreprises menant des campagnes de recrutement à grande échelle à l’étranger devront mettre à jour immédiatement leurs listes de contrôle internes pour éviter les retours de dossiers et la perte éventuelle de quotas.
Par ailleurs, les équipes RH doivent se préparer à d’éventuels retards dans la délivrance des permis de travail ouverts aux demandeurs d’asile lors du basculement vers la nouvelle plateforme d’asile prévu plus tard ce mois-ci.
Dès cette semaine, tout représentant facturant des services d’immigration canadiens doit détenir une licence active du CCIC — même si ce conseil est donné hors du Canada. Les agents non licenciés s’exposent désormais à des amendes pouvant atteindre 30 000 CAD par infraction, et les employeurs qui les emploient sciemment peuvent se voir interdire l’accès au Programme des travailleurs étrangers temporaires pendant deux ans.
Le gouvernement a également donné au CCIC le pouvoir d’émettre des ordonnances de suspension immédiate en cas de « risque continu pour le public », un pouvoir auparavant réservé à la Cour fédérale.
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Pour les employeurs, les détails comptent. Une nouvelle note réglementaire confirme que les filières des candidats des provinces doivent désormais rejeter — pour incomplétude administrative — toute demande ne comportant pas une déclaration signée attestant du respect par le demandeur des règles de licence des consultants.
Les entreprises menant des campagnes de recrutement à grande échelle à l’étranger devront mettre à jour immédiatement leurs listes de contrôle internes pour éviter les retours de dossiers et la perte éventuelle de quotas.
Par ailleurs, les équipes RH doivent se préparer à d’éventuels retards dans la délivrance des permis de travail ouverts aux demandeurs d’asile lors du basculement vers la nouvelle plateforme d’asile prévu plus tard ce mois-ci.
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