Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha publicado nuevas directrices que aclaran exactamente qué deben hacer los titulares de permisos de estudio para mantener su estatus legal. A partir del 30 de junio de 2026, los estudiantes deberán presentar prueba de inscripción a tiempo completo en cada periodo, notificar a IRCC dentro de los 10 días cualquier cambio de institución o programa, y actualizar su dirección cada vez que se muden. El departamento señala que estos cambios cierran “vacíos legales de larga data” que permitían a algunos estudiantes permanecer en Canadá sin estudiar.
Para colegios y universidades, estas normas representan una carga administrativa adicional. Las Instituciones de Aprendizaje Designadas (DLI) deberán enviar confirmaciones de inscripción en tiempo real a través del portal seguro de IRCC, en lugar de la actual carga semestral mediante hojas de cálculo. Las instituciones que presenten datos tardíos o inexactos de forma reiterada podrían ser suspendidas de la lista DLI, lo que haría que sus programas no sean elegibles para permisos de estudio ni para permisos de trabajo postgraduación (PGWP).
![Canadá endurece las normas de cumplimiento para estudiantes internacionales, vigentes de inmediato]()
Cumplir con estas nuevas obligaciones en tiempo real puede resultar complicado. La plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ayuda tanto a estudiantes como a administradores institucionales a mantener la documentación en orden, ofreciendo guías paso a paso, recordatorios de plazos y soporte en vivo para visas y permisos canadienses, facilitando el cumplimiento con las regulaciones más estrictas de IRCC.
Para los estudiantes, el impacto más inmediato afecta la autorización para trabajar. Las nuevas directrices dejan claro que quienes no mantengan el estatus de tiempo completo, aunque sea por un semestre, perderán el derecho automático a trabajar dentro o fuera del campus hasta que regularicen su situación. IRCC advierte que trabajar sin autorización puede poner en riesgo futuras solicitudes de PGWP o residencia permanente. Los empleadores que contraten estudiantes, especialmente en sectores como la hostelería y el comercio minorista, deben verificar que sus empleados cumplan con los nuevos requisitos. IRCC recomienda conservar copia del permiso de estudio válido y del expediente académico reciente de cada trabajador para posibles inspecciones.
Las multinacionales que gestionan programas de prácticas en Canadá también deberán reforzar sus controles de incorporación para evitar incumplimientos involuntarios. Además, estas directrices anticipan hacia dónde se dirige la política: IRCC señala que “futuras reformas del PGWP” adoptarán este mismo modelo de cumplimiento en tiempo real. Las empresas que patrocinen graduados para permisos de trabajo deben prepararse para procesos más rápidos y periodos de gracia más cortos, lo que subraya la necesidad de una planificación anticipada de recursos humanos para 2027 y años posteriores.
Para colegios y universidades, estas normas representan una carga administrativa adicional. Las Instituciones de Aprendizaje Designadas (DLI) deberán enviar confirmaciones de inscripción en tiempo real a través del portal seguro de IRCC, en lugar de la actual carga semestral mediante hojas de cálculo. Las instituciones que presenten datos tardíos o inexactos de forma reiterada podrían ser suspendidas de la lista DLI, lo que haría que sus programas no sean elegibles para permisos de estudio ni para permisos de trabajo postgraduación (PGWP).
Cumplir con estas nuevas obligaciones en tiempo real puede resultar complicado. La plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) ayuda tanto a estudiantes como a administradores institucionales a mantener la documentación en orden, ofreciendo guías paso a paso, recordatorios de plazos y soporte en vivo para visas y permisos canadienses, facilitando el cumplimiento con las regulaciones más estrictas de IRCC.
Para los estudiantes, el impacto más inmediato afecta la autorización para trabajar. Las nuevas directrices dejan claro que quienes no mantengan el estatus de tiempo completo, aunque sea por un semestre, perderán el derecho automático a trabajar dentro o fuera del campus hasta que regularicen su situación. IRCC advierte que trabajar sin autorización puede poner en riesgo futuras solicitudes de PGWP o residencia permanente. Los empleadores que contraten estudiantes, especialmente en sectores como la hostelería y el comercio minorista, deben verificar que sus empleados cumplan con los nuevos requisitos. IRCC recomienda conservar copia del permiso de estudio válido y del expediente académico reciente de cada trabajador para posibles inspecciones.
Las multinacionales que gestionan programas de prácticas en Canadá también deberán reforzar sus controles de incorporación para evitar incumplimientos involuntarios. Además, estas directrices anticipan hacia dónde se dirige la política: IRCC señala que “futuras reformas del PGWP” adoptarán este mismo modelo de cumplimiento en tiempo real. Las empresas que patrocinen graduados para permisos de trabajo deben prepararse para procesos más rápidos y periodos de gracia más cortos, lo que subraya la necesidad de una planificación anticipada de recursos humanos para 2027 y años posteriores.
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