CIC News destacó ayer una historia de éxito real: el defensa nacido en Inglaterra, Alfie Jones, aseguró un lugar en el equipo de Canadá para la Copa Mundial de la FIFA 2026 tras obtener la ciudadanía gracias a su abuela nacida en Alberta. El caso de Jones es uno de los primeros resultados destacados de la Ley C-3, que eliminó el “límite de primera generación” para la ciudadanía por descendencia desde su entrada en vigor el 15 de diciembre de 2025.
Hasta que el Tribunal Superior de Ontario anuló este límite en 2023, los canadienses nacidos en el extranjero no podían transmitir automáticamente la ciudadanía a sus hijos también nacidos fuera de Canadá, cerrando así la puerta a millones de posibles reclamaciones. La Ley C-3 y las medidas provisionales de IRCC ahora permiten que los nietos —y en algunos casos bisnietos— de antepasados nacidos en Canadá reclamen la ciudadanía de forma retroactiva, siempre que puedan documentar su linaje.
![La reforma de la ciudadanía por descendencia genera la primera estrella del Mundial y abre un nuevo camino para millones en el extranjero]()
Jones, de 28 años, aceleró su solicitud con la ayuda de Canada Soccer, presentando certificados de nacimiento, registros de matrimonio y verificaciones de antecedentes de la RCMP. Recibió su certificado de ciudadanía el 17 de noviembre de 2025, justo a tiempo para un amistoso contra Venezuela. Su rápido proceso demuestra cómo tanto atletas de élite como empleadores multinacionales pueden aprovechar las reglas de ascendencia para obtener pasaportes canadienses sin necesidad de residencia tradicional.
En la práctica, esta reforma abre puertas para empleados extranjeros de empresas canadienses cuyos árboles genealógicos incluyen un abuelo nacido en Canadá. A diferencia de la naturalización, las solicitudes de prueba de ciudadanía no requieren presencia física; los solicitantes exitosos pueden obtener pasaportes rápidamente, facilitando viajes internacionales, permisos de trabajo y planificación fiscal.
Sin embargo, IRCC advierte que el proceso aún exige documentación impecable. Los solicitantes deben presentar un historial documental que vincule cada generación, y la creciente demanda podría afectar los tiempos de servicio actuales. Por ello, las empresas deberían considerar la revisión de ascendencia como parte de la diligencia debida previa a asignaciones, especialmente para ejecutivos basados en EE. UU. que ahora podrían tener derechos latentes a la ciudadanía canadiense.
Hasta que el Tribunal Superior de Ontario anuló este límite en 2023, los canadienses nacidos en el extranjero no podían transmitir automáticamente la ciudadanía a sus hijos también nacidos fuera de Canadá, cerrando así la puerta a millones de posibles reclamaciones. La Ley C-3 y las medidas provisionales de IRCC ahora permiten que los nietos —y en algunos casos bisnietos— de antepasados nacidos en Canadá reclamen la ciudadanía de forma retroactiva, siempre que puedan documentar su linaje.
Jones, de 28 años, aceleró su solicitud con la ayuda de Canada Soccer, presentando certificados de nacimiento, registros de matrimonio y verificaciones de antecedentes de la RCMP. Recibió su certificado de ciudadanía el 17 de noviembre de 2025, justo a tiempo para un amistoso contra Venezuela. Su rápido proceso demuestra cómo tanto atletas de élite como empleadores multinacionales pueden aprovechar las reglas de ascendencia para obtener pasaportes canadienses sin necesidad de residencia tradicional.
En la práctica, esta reforma abre puertas para empleados extranjeros de empresas canadienses cuyos árboles genealógicos incluyen un abuelo nacido en Canadá. A diferencia de la naturalización, las solicitudes de prueba de ciudadanía no requieren presencia física; los solicitantes exitosos pueden obtener pasaportes rápidamente, facilitando viajes internacionales, permisos de trabajo y planificación fiscal.
Sin embargo, IRCC advierte que el proceso aún exige documentación impecable. Los solicitantes deben presentar un historial documental que vincule cada generación, y la creciente demanda podría afectar los tiempos de servicio actuales. Por ello, las empresas deberían considerar la revisión de ascendencia como parte de la diligencia debida previa a asignaciones, especialmente para ejecutivos basados en EE. UU. que ahora podrían tener derechos latentes a la ciudadanía canadiense.
Fuente: CIC News
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