La firma de asesoría migratoria This Is Australia ha confirmado que, a partir del 1 de julio, el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) para la visa de Habilidades en Demanda y el Esquema de Nominación por Empleador ha aumentado de AUD 76,515 a AUD 79,423, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) sube de AUD 141,210 a AUD 146,576. Los titulares de visas existentes no se ven afectados, pero cualquier nueva nominación presentada después del 1 de julio debe cumplir con la cifra más alta.
![Aumentan los Umbrales Salariales para Habilidades Básicas y Especializadas: Patrocinadores Enfrentan Salarios Mínimos Más Altos]()
Para empresas o individuos que enfrentan el laberinto de los nuevos umbrales de visas australianas, la plataforma en línea de VisaHQ puede simplificar el papeleo y mantener a los solicitantes actualizados con los últimos requisitos salariales. Su centro para Australia ofrece una guía paso a paso y soporte en vivo, ayudando a los patrocinadores a presentar nominaciones conformes más rápido y evitar costosos retrabajos.
Esta medida sigue la recomendación del Informe Parkinson de indexar anualmente los mínimos salariales según el Promedio Semanal de Ganancias Ordinarias (AWOTE) para evitar la “competencia salarial a la baja”. Para los patrocinadores, el aumento representa aproximadamente un 3.8 % más en el costo del salario base, sin contar superannuation, impuestos sobre nómina o beneficios adicionales. Las pequeñas y medianas empresas que contratan talento tecnológico especializado bajo la categoría de habilidades especializadas sentirán el mayor impacto: unos AUD 5,300 adicionales al año por empleado. Los responsables de recursos humanos también deben superar la prueba de “Tarifa Salarial Anual del Mercado”, demostrando que el puesto paga al menos el salario de mercado, lo que podría implicar subir aún más los sueldos en sectores con alta demanda, como la ciberseguridad. Las empresas que consideren patrocinios regionales bajo la subclase 494 también deben presupuestar el aumento del Umbral de Ingresos para Migrantes Temporales Calificados, ahora alineado con el CSIT. Los analistas señalan que los empleadores que no puedan cumplir con los nuevos mínimos podrían optar por acuerdos laborales alternativos o acelerar proyectos de automatización. El Departamento de Asuntos Internos sostiene que estos umbrales protegen los salarios locales y hacen que Australia sea atractiva solo para migrantes con habilidades genuinamente altas. Sin embargo, los críticos advierten que la rápida escalada de costos, junto con el aumento del 25 % en las tarifas de visas en julio, podría excluir a las pequeñas empresas y desviar talento hacia Canadá o Reino Unido, donde los cargos para empleadores son menores. En cualquier caso, el cumplimiento salarial será un foco principal en las auditorías para 2026-27.
Para empresas o individuos que enfrentan el laberinto de los nuevos umbrales de visas australianas, la plataforma en línea de VisaHQ puede simplificar el papeleo y mantener a los solicitantes actualizados con los últimos requisitos salariales. Su centro para Australia ofrece una guía paso a paso y soporte en vivo, ayudando a los patrocinadores a presentar nominaciones conformes más rápido y evitar costosos retrabajos.
Esta medida sigue la recomendación del Informe Parkinson de indexar anualmente los mínimos salariales según el Promedio Semanal de Ganancias Ordinarias (AWOTE) para evitar la “competencia salarial a la baja”. Para los patrocinadores, el aumento representa aproximadamente un 3.8 % más en el costo del salario base, sin contar superannuation, impuestos sobre nómina o beneficios adicionales. Las pequeñas y medianas empresas que contratan talento tecnológico especializado bajo la categoría de habilidades especializadas sentirán el mayor impacto: unos AUD 5,300 adicionales al año por empleado. Los responsables de recursos humanos también deben superar la prueba de “Tarifa Salarial Anual del Mercado”, demostrando que el puesto paga al menos el salario de mercado, lo que podría implicar subir aún más los sueldos en sectores con alta demanda, como la ciberseguridad. Las empresas que consideren patrocinios regionales bajo la subclase 494 también deben presupuestar el aumento del Umbral de Ingresos para Migrantes Temporales Calificados, ahora alineado con el CSIT. Los analistas señalan que los empleadores que no puedan cumplir con los nuevos mínimos podrían optar por acuerdos laborales alternativos o acelerar proyectos de automatización. El Departamento de Asuntos Internos sostiene que estos umbrales protegen los salarios locales y hacen que Australia sea atractiva solo para migrantes con habilidades genuinamente altas. Sin embargo, los críticos advierten que la rápida escalada de costos, junto con el aumento del 25 % en las tarifas de visas en julio, podría excluir a las pequeñas empresas y desviar talento hacia Canadá o Reino Unido, donde los cargos para empleadores son menores. En cualquier caso, el cumplimiento salarial será un foco principal en las auditorías para 2026-27.
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