移民咨询公司This Is Australia确认，自7月1日起，澳大利亚技术紧缺签证和雇主提名计划的核心技能收入门槛（CSIT）将从76,515澳元上调至79,423澳元，专业技能收入门槛（SSIT）则从141,210澳元提升至146,576澳元。现有签证持有者不受影响，但7月1日后提交的新提名必须满足更高的收入标准。
![核心与专业技能薪资门槛上调——雇主面临更高最低薪资要求]()
对于企业或个人应对澳大利亚签证收入门槛更新的复杂流程，VisaHQ的在线平台可简化申请手续，并实时更新最新收入要求。其澳大利亚专区（）提供逐步指导和在线支持，帮助担保方更快提交合规提名，避免重复返工带来的高额成本。
此次调整源自Parkinson评估报告的建议，要求将薪资底线按平均周普通工作收入（AWOTE）每年指数化，以防止“工资压低”。对担保企业而言，基本工资成本约上涨3.8%，尚未计入养老金、工资税或福利。专门通过专业技能通道招聘小众科技人才的中小企业将感受最大压力，每名员工年薪增加约5,300澳元。人力资源经理还需通过“年度市场薪资率”测试，证明岗位薪资达到或高于市场水平，这意味着在网络安全等紧缺领域，公开招聘薪资可能还需进一步上调。考虑通过494类别区域担保的企业，也需准备更高的临时技术移民收入门槛（现已与CSIT对齐）。分析人士指出，无法满足新门槛的雇主可能转向劳工协议路径或加快自动化项目。内政部强调，这些门槛旨在保护本地工资水平，仅吸引真正高技能移民。批评者则认为，成本快速上升，加上7月签证申请费上涨25%，可能使小企业望而却步，人才流向费用更低的加拿大或英国。无论如何，2026-27财年，薪资合规将成为审计重点。
对于企业或个人应对澳大利亚签证收入门槛更新的复杂流程，VisaHQ的在线平台可简化申请手续，并实时更新最新收入要求。其澳大利亚专区（）提供逐步指导和在线支持，帮助担保方更快提交合规提名，避免重复返工带来的高额成本。
此次调整源自Parkinson评估报告的建议，要求将薪资底线按平均周普通工作收入（AWOTE）每年指数化，以防止“工资压低”。对担保企业而言，基本工资成本约上涨3.8%，尚未计入养老金、工资税或福利。专门通过专业技能通道招聘小众科技人才的中小企业将感受最大压力，每名员工年薪增加约5,300澳元。人力资源经理还需通过“年度市场薪资率”测试，证明岗位薪资达到或高于市场水平，这意味着在网络安全等紧缺领域，公开招聘薪资可能还需进一步上调。考虑通过494类别区域担保的企业，也需准备更高的临时技术移民收入门槛（现已与CSIT对齐）。分析人士指出，无法满足新门槛的雇主可能转向劳工协议路径或加快自动化项目。内政部强调，这些门槛旨在保护本地工资水平，仅吸引真正高技能移民。批评者则认为，成本快速上升，加上7月签证申请费上涨25%，可能使小企业望而却步，人才流向费用更低的加拿大或英国。无论如何，2026-27财年，薪资合规将成为审计重点。
