La société de conseil en migration This Is Australia a confirmé qu’à compter du 1er juillet, le seuil de revenu des compétences de base (Core Skills Income Threshold - CSIT) pour le visa Skills-in-Demand et le programme de nomination par l’employeur (Employer Nomination Scheme) passe de 76 515 AUD à 79 423 AUD, tandis que le seuil de revenu des compétences spécialisées (Specialist Skills Income Threshold - SSIT) augmente de 141 210 AUD à 146 576 AUD. Les titulaires de visa actuels ne sont pas concernés, mais toute nouvelle nomination déposée après le 1er juillet devra respecter ces nouveaux seuils.
Pour les entreprises ou particuliers confrontés aux nouvelles exigences des seuils de revenus australiens, la plateforme en ligne VisaHQ facilite les démarches administratives et informe les candidats des dernières exigences salariales. Son portail dédié à l’Australie propose un accompagnement pas à pas et un support en direct, aidant les sponsors à soumettre des nominations conformes plus rapidement et à éviter des retours coûteux.
![Seuils Salariaux pour Compétences de Base et Spécialisées en Hausse – Les Employeurs Confrontés à un Salaire Minimum Plus Élevé]()
Cette hausse fait suite à la recommandation de la Parkinson Review d’indexer annuellement les planchers salariaux sur la base des gains hebdomadaires moyens ordinaires (Average Weekly Ordinary Time Earnings - AWOTE) afin d’éviter une « sous-enchère salariale ». Pour les employeurs, cette augmentation représente une hausse d’environ 3,8 % du salaire de base, sans compter la superannuation, la taxe sur les salaires ou les avantages. Les petites et moyennes entreprises recrutant des talents technologiques spécialisés via la filière Specialist ressentiront le plus l’impact: environ 5 300 AUD supplémentaires par an et par employé. Les responsables RH devront également réussir le test du « taux salarial annuel du marché » (Annual Market Salary Rate), prouvant que le poste est rémunéré au niveau du marché ou au-dessus, ce qui pourrait entraîner une hausse supplémentaire des salaires dans des secteurs tendus comme la cybersécurité. Les entreprises envisageant des parrainages régionaux sous la sous-classe 494 devront aussi prévoir le nouveau seuil de revenu temporaire pour travailleurs qualifiés, désormais aligné sur le CSIT.
Les analystes estiment que les employeurs incapables d’atteindre ces nouveaux seuils pourraient se tourner vers des accords de travail spécifiques ou accélérer leurs projets d’automatisation. Le ministère de l’Intérieur affirme que ces seuils protègent les salaires locaux et rendent l’Australie attractive uniquement pour les migrants à haute qualification réelle. Les détracteurs, eux, dénoncent une augmentation rapide des coûts, combinée à une hausse de 25 % des frais de visa en juillet, qui risque d’exclure les petites entreprises et de détourner les talents vers le Canada ou le Royaume-Uni, où les charges employeurs sont moins élevées. Quoi qu’il en soit, la conformité salariale sera au cœur des contrôles pour 2026-2027.
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Cette hausse fait suite à la recommandation de la Parkinson Review d’indexer annuellement les planchers salariaux sur la base des gains hebdomadaires moyens ordinaires (Average Weekly Ordinary Time Earnings - AWOTE) afin d’éviter une « sous-enchère salariale ». Pour les employeurs, cette augmentation représente une hausse d’environ 3,8 % du salaire de base, sans compter la superannuation, la taxe sur les salaires ou les avantages. Les petites et moyennes entreprises recrutant des talents technologiques spécialisés via la filière Specialist ressentiront le plus l’impact: environ 5 300 AUD supplémentaires par an et par employé. Les responsables RH devront également réussir le test du « taux salarial annuel du marché » (Annual Market Salary Rate), prouvant que le poste est rémunéré au niveau du marché ou au-dessus, ce qui pourrait entraîner une hausse supplémentaire des salaires dans des secteurs tendus comme la cybersécurité. Les entreprises envisageant des parrainages régionaux sous la sous-classe 494 devront aussi prévoir le nouveau seuil de revenu temporaire pour travailleurs qualifiés, désormais aligné sur le CSIT.
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