أكدت شركة الاستشارات في الهجرة "This Is Australia" أنه اعتبارًا من 1 يوليو، ارتفع الحد الأدنى للدخل الأساسي (CSIT) لتأشيرة المهارات المطلوبة وبرنامج ترشيح أصحاب العمل من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,423 دولار أسترالي، بينما ارتفع الحد الأدنى لدخل المهارات المتخصصة (SSIT) من 141,210 دولار أسترالي إلى 146,576 دولار أسترالي. لا يتأثر حاملو التأشيرات الحاليون بهذه التغييرات، لكن أي ترشيح جديد يُقدّم بعد 1 يوليو يجب أن يستوفي الأرقام الجديدة الأعلى.
بالنسبة للشركات أو الأفراد الذين يواجهون تعقيدات تحديثات حدود الدخل في التأشيرات الأسترالية، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تبسيط الإجراءات الورقية وتزويد المتقدمين بأحدث متطلبات الدخل. يوفر مركز أستراليا على الموقع إرشادات خطوة بخطوة ودعمًا مباشرًا، مما يساعد الرعاة على تقديم الترشيحات المتوافقة بسرعة وتجنب إعادة العمل المكلفة.
![ارتفاع حد الرواتب للمهارات الأساسية والمتخصصة – الرعاة يواجهون حد أدنى أعلى للأجور]()
يأتي هذا التعديل استجابة لتوصية مراجعة باركنسون التي دعت إلى ربط الحد الأدنى للأجور سنويًا بمتوسط أرباح الوقت العادي الأسبوعي (AWOTE) لمنع "خفض الأجور". بالنسبة للرعاة، يعني هذا الارتفاع زيادة تكلفة تقارب 3.8% على الراتب الأساسي فقط، قبل إضافة التقاعد والضرائب أو المزايا الأخرى. وستشعر الشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف مواهب تقنية متخصصة في مسار المهارات المتخصصة بأكبر تأثير، حيث يترتب عليها دفع 5,300 دولار أسترالي إضافية سنويًا لكل موظف. كما يجب على مديري الموارد البشرية اجتياز اختبار "معدل راتب السوق السنوي"، الذي يثبت أن الراتب المعروض يعادل أو يتجاوز معدل السوق، مما قد يدفع الرواتب المعلنة للارتفاع أكثر في أسواق العمل الساخنة مثل الأمن السيبراني.
كما يجب على الشركات التي تفكر في الرعاية الإقليمية ضمن الفئة الفرعية 494 أن تأخذ في الحسبان ارتفاع الحد الأدنى المؤقت لدخل العمالة الماهرة، الذي أصبح متوافقًا مع CSIT. ويشير المحللون إلى أن أصحاب العمل الذين لا يستطيعون تلبية هذه الحدود الجديدة قد يلجأون إلى مسارات اتفاقيات العمل أو يسرعون مشاريع الأتمتة. وتؤكد وزارة الشؤون الداخلية أن هذه الحدود تحمي أجور العمال المحليين وتجعل أستراليا جاذبة فقط للمهاجرين ذوي المهارات العالية الحقيقية.
في المقابل، يرى النقاد أن الزيادة السريعة في التكاليف، إلى جانب ارتفاع رسوم طلبات التأشيرة بنسبة 25% في يوليو، قد تدفع الشركات الصغيرة للخروج من السوق وتوجه المواهب إلى كندا أو المملكة المتحدة حيث تكون رسوم أصحاب العمل أقل. وفي كل الأحوال، سيكون الالتزام بالرواتب محور تدقيق رئيسي في عامي 2026-2027.
بالنسبة للشركات أو الأفراد الذين يواجهون تعقيدات تحديثات حدود الدخل في التأشيرات الأسترالية، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تبسيط الإجراءات الورقية وتزويد المتقدمين بأحدث متطلبات الدخل. يوفر مركز أستراليا على الموقع إرشادات خطوة بخطوة ودعمًا مباشرًا، مما يساعد الرعاة على تقديم الترشيحات المتوافقة بسرعة وتجنب إعادة العمل المكلفة.
يأتي هذا التعديل استجابة لتوصية مراجعة باركنسون التي دعت إلى ربط الحد الأدنى للأجور سنويًا بمتوسط أرباح الوقت العادي الأسبوعي (AWOTE) لمنع "خفض الأجور". بالنسبة للرعاة، يعني هذا الارتفاع زيادة تكلفة تقارب 3.8% على الراتب الأساسي فقط، قبل إضافة التقاعد والضرائب أو المزايا الأخرى. وستشعر الشركات الصغيرة والمتوسطة التي توظف مواهب تقنية متخصصة في مسار المهارات المتخصصة بأكبر تأثير، حيث يترتب عليها دفع 5,300 دولار أسترالي إضافية سنويًا لكل موظف. كما يجب على مديري الموارد البشرية اجتياز اختبار "معدل راتب السوق السنوي"، الذي يثبت أن الراتب المعروض يعادل أو يتجاوز معدل السوق، مما قد يدفع الرواتب المعلنة للارتفاع أكثر في أسواق العمل الساخنة مثل الأمن السيبراني.
كما يجب على الشركات التي تفكر في الرعاية الإقليمية ضمن الفئة الفرعية 494 أن تأخذ في الحسبان ارتفاع الحد الأدنى المؤقت لدخل العمالة الماهرة، الذي أصبح متوافقًا مع CSIT. ويشير المحللون إلى أن أصحاب العمل الذين لا يستطيعون تلبية هذه الحدود الجديدة قد يلجأون إلى مسارات اتفاقيات العمل أو يسرعون مشاريع الأتمتة. وتؤكد وزارة الشؤون الداخلية أن هذه الحدود تحمي أجور العمال المحليين وتجعل أستراليا جاذبة فقط للمهاجرين ذوي المهارات العالية الحقيقية.
في المقابل، يرى النقاد أن الزيادة السريعة في التكاليف، إلى جانب ارتفاع رسوم طلبات التأشيرة بنسبة 25% في يوليو، قد تدفع الشركات الصغيرة للخروج من السوق وتوجه المواهب إلى كندا أو المملكة المتحدة حيث تكون رسوم أصحاب العمل أقل. وفي كل الأحوال، سيكون الالتزام بالرواتب محور تدقيق رئيسي في عامي 2026-2027.
