El 15 de julio de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) difundió una actualización interna sobre la gestión de programas que aclara cómo los oficiales deben procesar las solicitudes de permisos de trabajo abiertos de titulares de Permisos de Residencia Temporal (TRP) que aplican bajo el Reglamento de Inmigración 208(b), código administrativo H82. El cambio más importante es el énfasis en la validez de un solo permiso por seis meses. Los solicitantes ya no pueden “acumular” varios TRP más cortos para alcanzar este requisito; el TRP de carácter humanitario debe tener una validez mínima de seis meses en la fecha en que se recibe la solicitud del permiso de trabajo.
La actualización también deja claro que los cónyuges y dependientes **no** están cubiertos por el TRP del solicitante principal y deben calificar de forma independiente si desean trabajar. IRCC también orienta a los solicitantes sobre la estrategia correcta para el pago de tarifas. Dado que el código H82 está exento de la tarifa de CAD 100 para titulares de permisos de trabajo abiertos, los oficiales deben reembolsar automáticamente este cargo si se paga por error. La guía recomienda que los solicitantes paguen en cambio la tarifa de procesamiento de CAD 155 “fuera del portal” y suban el recibo para evitar demoras.
![IRCC Endurece las Normas para Titulares de TRP que Buscan Permisos de Trabajo]()
En cuanto a la operación, los oficiales ahora pueden aceptar una gama más amplia de documentos — extractos bancarios, cartas de asistencia social, declaraciones juradas — como prueba de que el solicitante no puede mantenerse sin trabajar. Al mismo tiempo, deben registrar notas detalladas en GCMS explicando cualquier rechazo, garantizando transparencia y coherencia para futuras revisiones judiciales.
Para empleadores y abogados de inmigración, esta actualización significa que los clientes con TRP que cumplan la regla de seis meses pueden obtener un permiso de trabajo abierto en un plazo realista de ocho a diez semanas, en lugar de esperar una decisión discrecional sin criterios claros. Las empresas que dependen de titulares de TRP humanitarios — por ejemplo, víctimas de trata que están en proceso de integración al mercado laboral regular — ahora cuentan con una hoja de ruta de cumplimiento más clara, mientras que los solicitantes obtienen acceso anticipado al mercado laboral y una mayor estabilidad financiera.
La actualización también deja claro que los cónyuges y dependientes **no** están cubiertos por el TRP del solicitante principal y deben calificar de forma independiente si desean trabajar. IRCC también orienta a los solicitantes sobre la estrategia correcta para el pago de tarifas. Dado que el código H82 está exento de la tarifa de CAD 100 para titulares de permisos de trabajo abiertos, los oficiales deben reembolsar automáticamente este cargo si se paga por error. La guía recomienda que los solicitantes paguen en cambio la tarifa de procesamiento de CAD 155 “fuera del portal” y suban el recibo para evitar demoras.
En cuanto a la operación, los oficiales ahora pueden aceptar una gama más amplia de documentos — extractos bancarios, cartas de asistencia social, declaraciones juradas — como prueba de que el solicitante no puede mantenerse sin trabajar. Al mismo tiempo, deben registrar notas detalladas en GCMS explicando cualquier rechazo, garantizando transparencia y coherencia para futuras revisiones judiciales.
Para empleadores y abogados de inmigración, esta actualización significa que los clientes con TRP que cumplan la regla de seis meses pueden obtener un permiso de trabajo abierto en un plazo realista de ocho a diez semanas, en lugar de esperar una decisión discrecional sin criterios claros. Las empresas que dependen de titulares de TRP humanitarios — por ejemplo, víctimas de trata que están en proceso de integración al mercado laboral regular — ahora cuentan con una hoja de ruta de cumplimiento más clara, mientras que los solicitantes obtienen acceso anticipado al mercado laboral y una mayor estabilidad financiera.
Fuente: Immigration2Canada.com
