Las propias estadísticas de IRCC muestran que entre enero y junio de 2026 se emitieron casi 97,000 Invitaciones para Aplicar (ITAs) a través de Express Entry, un adelanto sin precedentes del objetivo anual de inmigración. En un análisis detallado publicado el 15 de julio por Immigration2Canada.com, expertos en políticas predicen un ritmo de sorteos mucho más lento para el resto del año, ya que Ottawa busca evitar superar el límite de admisiones para 2026. El adelanto no es algo nuevo, pero 2026 destaca por su magnitud. A mitad de año, IRCC ya había invitado aproximadamente al 70 % de la cuota proyectada para la clase económica, dejando poco margen para sorteos H2.
![Ritmo de Express Entry se desacelerará tras emitir 97,000 ITAs en la primera mitad de 2026]()
Como explica el artículo, rondas más pequeñas implican puntajes de corte más altos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), especialmente en la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y en sorteos basados en categorías. Los candidatos con puntajes entre 480 y 510 podrían esperar más tiempo o necesitar mejorar sus resultados en pruebas de idioma o mediante un impulso de un Programa de Nominación Provincial (PNP). La desaceleración coincide además con un paquete regulatorio pendiente que podría ampliar la selección basada en categorías, permitiendo a Ottawa enfocarse aún más en ocupaciones prioritarias.
Para los empleadores, esto significa menos ITAs genéricas pero sorteos más específicos para cubrir la escasez de talento en salud, oficios y comunidades francófonas. En la práctica, los responsables de recursos humanos deberían ajustar sus cronogramas de contratación que dependan de la llegada de nuevos residentes permanentes en el tercer y cuarto trimestre. Se recomienda a los candidatos ya en el grupo que actualicen sus puntajes de idioma y exploren los PNP para mantenerse competitivos. Los reclutadores que buscan talento en el extranjero podrían inclinarse por estrategias de permisos de trabajo temporales para cubrir lo que podría ser una espera más prolongada para la residencia permanente.
Como explica el artículo, rondas más pequeñas implican puntajes de corte más altos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), especialmente en la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y en sorteos basados en categorías. Los candidatos con puntajes entre 480 y 510 podrían esperar más tiempo o necesitar mejorar sus resultados en pruebas de idioma o mediante un impulso de un Programa de Nominación Provincial (PNP). La desaceleración coincide además con un paquete regulatorio pendiente que podría ampliar la selección basada en categorías, permitiendo a Ottawa enfocarse aún más en ocupaciones prioritarias.
Para los empleadores, esto significa menos ITAs genéricas pero sorteos más específicos para cubrir la escasez de talento en salud, oficios y comunidades francófonas. En la práctica, los responsables de recursos humanos deberían ajustar sus cronogramas de contratación que dependan de la llegada de nuevos residentes permanentes en el tercer y cuarto trimestre. Se recomienda a los candidatos ya en el grupo que actualicen sus puntajes de idioma y exploren los PNP para mantenerse competitivos. Los reclutadores que buscan talento en el extranjero podrían inclinarse por estrategias de permisos de trabajo temporales para cubrir lo que podría ser una espera más prolongada para la residencia permanente.
Fuente: Immigration2Canada.com
