Funcionarios de inmigración en el Aeropuerto Internacional de Surat procesaron a sesenta ciudadanos indios en la madrugada del jueves, tras ser deportados por las autoridades de los Emiratos Árabes Unidos por presuntas violaciones a las leyes locales de trabajo y residencia. El grupo, compuesto principalmente por trabajadores de bajos ingresos provenientes de Uttar Pradesh, Bihar, Punjab y estados del sur, llegó en el vuelo IX-274 de Air India Express, utilizando certificados de viaje de emergencia emitidos por el Consulado de India en Dubái.
Fuentes citadas por The Times of India indicaron que a los deportados se les retuvieron sus pasaportes originales y teléfonos móviles en los Emiratos, a la espera del pago de multas por estadía irregular. Muchos ingresaron a los EAU con visas de visita a corto plazo gestionadas por agentes, y luego aceptaron empleos informales en construcción o labores domésticas, incumpliendo las normas de patrocinio. Varios fueron detenidos durante inspecciones laborales, luego trasladados al centro de detención de Al Aweer y finalmente deportados.
![Sesenta ciudadanos indios deportados de los Emiratos Árabes Unidos llegan a Surat]()
A su llegada, el servicio de inmigración de India verificó sus identidades y completó los trámites biométricos antes de liberarlos. Sin pertenencias personales ni dinero, muchos necesitaron ayuda de familiares y ONG locales; miembros de la Asociación de Taxis de Surat reunieron fondos para sus boletos de regreso. Funcionarios consulares informaron que están en contacto con las autoridades de los EAU para recuperar los documentos confiscados.
Para los equipos de movilidad global y cumplimiento normativo, este caso es un recordatorio del reciente endurecimiento de los Emiratos contra las estadías irregulares y el empleo ilegal, especialmente con la digitalización de los registros de entrada y salida y la imposición de multas diarias de 50 AED por exceso de estadía. Los empleadores que utilicen visas de visita a corto plazo para mano de obra en proyectos enfrentan multas de hasta 100,000 AED por trabajador y la inclusión en listas negras según la Resolución del Gabinete 65 de 2022. Las empresas deben auditar las prácticas de sus subcontratistas y asegurarse de que los trabajadores manuales cuenten con los permisos laborales y la identificación Emirates ID antes de su movilización.
El Ministerio de Asuntos Exteriores de India ha reiterado su recomendación de que los buscadores de empleo utilicen únicamente agentes de reclutamiento registrados por el gobierno y verifiquen las cartas de oferta en el portal eMigrate antes de viajar.
Fuentes citadas por The Times of India indicaron que a los deportados se les retuvieron sus pasaportes originales y teléfonos móviles en los Emiratos, a la espera del pago de multas por estadía irregular. Muchos ingresaron a los EAU con visas de visita a corto plazo gestionadas por agentes, y luego aceptaron empleos informales en construcción o labores domésticas, incumpliendo las normas de patrocinio. Varios fueron detenidos durante inspecciones laborales, luego trasladados al centro de detención de Al Aweer y finalmente deportados.
A su llegada, el servicio de inmigración de India verificó sus identidades y completó los trámites biométricos antes de liberarlos. Sin pertenencias personales ni dinero, muchos necesitaron ayuda de familiares y ONG locales; miembros de la Asociación de Taxis de Surat reunieron fondos para sus boletos de regreso. Funcionarios consulares informaron que están en contacto con las autoridades de los EAU para recuperar los documentos confiscados.
Para los equipos de movilidad global y cumplimiento normativo, este caso es un recordatorio del reciente endurecimiento de los Emiratos contra las estadías irregulares y el empleo ilegal, especialmente con la digitalización de los registros de entrada y salida y la imposición de multas diarias de 50 AED por exceso de estadía. Los empleadores que utilicen visas de visita a corto plazo para mano de obra en proyectos enfrentan multas de hasta 100,000 AED por trabajador y la inclusión en listas negras según la Resolución del Gabinete 65 de 2022. Las empresas deben auditar las prácticas de sus subcontratistas y asegurarse de que los trabajadores manuales cuenten con los permisos laborales y la identificación Emirates ID antes de su movilización.
El Ministerio de Asuntos Exteriores de India ha reiterado su recomendación de que los buscadores de empleo utilicen únicamente agentes de reclutamiento registrados por el gobierno y verifiquen las cartas de oferta en el portal eMigrate antes de viajar.
Fuente: The Times of India
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